Декретный отпуск и все о нём

Под декретным отпуском подразумевается оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщинам до и после появления ребенка, а так же оставляет за собой рабочее место после её выхода из него. Сумма декретного отпуска зависит от официальной зарплаты будущей мамы, а именно в соответствии с пунктом 1 статьи 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

Права будущих мам или все о декретном отпускеСтоит отметить, что в Трудовом Кодексе декретный отпуск будущей мамы включает в себя 70 календарных дней до рождения ребенка и 70 дней после них, однако он может быть продлен в некоторых случаях:
1) В случае осложнения родов, отпуск может быть продлен до 86 дней.
2) Если проживание или работа расположена на радиоактивно загрязненной территории, то в этом случае, это является причиной для продления дородового отпуска до 90 дней.
3) В случае рождения более одного ребенка за роды, так же является причиной увеличения декретного отпуска на 84 календарных дней до рождения ребенка и до 110 дней после родов. Интересен тот факт, что в некоторых странах декретный отпуск может выдаваться и другому супругу. Это обусловлено тем, если женщина не хочет оставлять работу и прерывать свой трудовой стаж, продвигаться по служебной лестнице и т.п. В таком случае декретный отпуск может взять отец, что в нашем законодательстве не запрещается.

В законодательстве Российской Федерации, а точнее — статья 255 Трудового кодекса РФ гласит. 

Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Стаж работы по закону, предоставляется право на ежегодный отпуск согласно Трудовому Кодексу РФ, однако декретный отпуск в него не входит. Другими словами, отпуск по уходу за ребенком не рассчитывает получение обычного отпуска во время декретного. Стоит отметить, что женщина может воспользоваться правом на обычный отпуск в случае не использования его до ухода в декретный.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Рейтинг@Mail.ru
Все права защищены 2014 год. При копировании информации с сайта ссылка на источник обязательна.