Сокращение слов
Отца вынудили написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, через несколько дней выясняется, что был приказ, в котором его фамилия тоже фигурировала, что увольнение по сокращению с дополнительными выплатами (со слов сотрудника. Бухгалтер подтвердил)
Сейчас он в отпуске. Дата увольнения не определена, сказали 26. 7 подойти к секретарю.
Можно ли забрать заявление об увольнение по собственному желанию и уйти по сокращению?
Обычно в юр. корреспонденции, перед названием села ставят «с.», а перед названием республики «респ.».
▪ Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
| ▪ Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. |
Неправомерны. Да и тот факт, что поставит, на Вас никак не повлияет, если Вы беременны. Формально статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить за прогул, т. е. отсутствие без уважительной причины на рабочем месте. Но не в Вашем случае. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ уволить беременную можно при ликвидации организации, а не просто при сокращении отдела.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Гимназия сокращенно
Директор говорит, что на эту бумагу внимания обращать не стоит, но чувства неприятные донельзя. Каковы мои действия в данной ситуации и возможные пути решения проблемы?
В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРеХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
| При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). |
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и ваше дочери) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
Как сокращенно средняя общеобразовательная школа
Как осуществляется процедура сокращения учителей в средней общеобразовательной школе? Каковы шансы у учителя начальных классов, высшее образование, 1 категория, стаж 22 года, в данной школе 15 лет (со дня открытия), несовершеннолетних детей нет, не замужем, имеет мать — инвалида 2 группы.
Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это основной и главный вопрос, т. к. зачастую кандидатами на сокращение являются работники с одинаковой производительностью и квалификацией. Применительно к учителям, то речь может идти только о квалификации.
Для того, чтобы конкретно ответить на ваш вопрос, который касается именно преимущественного права оставления на работе, то необходимо знать данные о других кандидатах. Кроме того, преимущественное право оставления на работе применяется только в случае, если у кандидатов равная квалификация.
| К общим правилам при сокращении относят уведомление службы занятости о предстоящем сокращении, уведомление работников не менее чем за два месяца. Работодатель обязан предложить любую имеющуюся работу и т. д. |
Процедура сокращения учителей в общеобразовательной школе ничем не отличается от сокращения в иной организации и регулируется нормами трудового законодательства. Эта одна из самых сложных форм увольнения работника по инициативе работодателя.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Из вашего примера видно, что вы не можете рассчитывать на преимущественное право исходя из вашего социального статуса.
Прочитайте другие ответы юристов:
- Как Проверить Врио Нотариуса Полномочия
- Сколько Дней Должен Отработать Сотрудник При Увольнении
- Сколько Соток Можно Присоединить по Дачной Амнистии
- Когда Дают Направление в Детский Сад
- Как Отозвать Заявление на Судебный Приказ