Уведомление о ликвидации предприятия
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста установлены ст. 34.2 Закона РФ «О занятости населения». Эти гарантии заключаются вв более продолжительном периоде пособия по безработице по сравнению с другими категориями безработных граждан:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске) и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют. Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.
Сотрудники получили уведомления об ликвидации предприятия и соответственно их увольнении за 2 месяца
Любой юрист это ему рекомендует в этой ситуации. И для работодателя это более приемлемо в такой ситуации.
Также возможно расторжение трудового договора с работником в этой ситуации и на основании статьи 78 ТК (по соглашению сторон), но работник в этом случае вправе требовать компенсации при увольнении по аналогии статей 180, 178 ТК.
В случае сокращения или ликвидации предприятия должны быть выплачены 2 оклада при увольнении, 3 й при постановке в центр занятости населения.
Во-вторых , Вы пишите и спрашиваете у юристов сайта: Сотрудники получили уведомления об ликвидации предприятия и соответственно их увольнении за 2 месяца. Возможно ли приказом отменить данное решение в одностороннем порядке работодателем, если работники против и хотят на основании уведомлений расторгнуть взаимоотношения и получить выплаты, предусмотренные законом ТК РФ.
Пока что работодатель, исходя из вашей здесь информации, соблюдает положения ТК, а именно, статей 81, 180 ТК.
Вчера мне дали подписать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации
По вопросам, касающимся размера и особенностей выплат выходного пособия сезонным работникам, а также работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 данного документа.
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
| При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). |
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
я сейчас нахожусь в неоплачиваемом декретном отпуске по уходу за ребенком от 1, 5 до 3 лет. Сказали что 30 декабря фирма будет ликвидирована и будут все сотрудники уволены. Должны ли мне выплатить какое то пособие или компенсацию в связи с этим увольнением?
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
| Нужно ли мне подписывать Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, и отправлять его на обратный адрес? |
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прочитайте другие ответы юристов:
- Как Доказать Что Работодатель Платит Черную Зарплату
- Как Оформить Алименты на Ребенка Без Суда
- На Сколько Дают Больничный После Лучевой Терапии
- Как Обязать Отца Платить Алименты
- Как Получить Гражданство Индии Гражданину рф
Содержание