Дни на похороны
Работодатель выплачивает пособие на погребение жене/мужу или родственникам, которые несут расходы по погребению умершего работника.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
Муж или жена умершего;
родители или усыновители;
дети, в том числе приемные.
Документы для получения выплат
Чтобы получить денежные выплаты, родственники сотрудника должны предоставить определенный комплект документов:
Согласно трудовому законодательству, деньги, которые должны быть выплачены работнику в связи с расторжением трудового договора, должны быть выданы его близким родственникам. Кто из близких родственников может претендовать на получение выплат при смерти работника?
Положен ли выходной на свадьбу сына
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Только если это предусмотрено коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ)
Три дня на похороны
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Добрый день.
Примите соболезнования.
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).
Кого считать близким родственником Трудовой кодекс не уточняет. Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):
Добрый день, ст. 138 Трудового Кодекса предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска до пяти календарных дней при смерти близких родственников. В заявление вам необходимо указать с какого числа необходимо предоставить отпуск. Он может быть предоставлен с любого момента по вашему усмотрению.
Положен ли на работе оплачиваемый отгул на похороны и сколько дней
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — предоставляется до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Удачи Вам и всего хорошего.
Сколько дней положено работнику на похороны близких и оплачиваются ли они
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Добрый день, Валентина Сергеевна. Согласно Трудового кодекса РФ (статья 128) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в случае смерти близких родственников.
Обязан ли работодатель оплачивать дни взятые на похороны родственников работника? Сколько дней положено работнику на похороны?
Прочитайте другие ответы юристов:
- Центральная Канализация в Частном Доме Куда Обратиться
- Как Попасть на Военные Сборы Добровольно
- Бонусные Карты Как Обманывают Покупателей
- Как Обманывает Пенсионный Фонд При Начислении Пенсии
- Как Подать Исковое Заявление Мировому Судье
Содержание