Трудовой Договор Срочный и Бессрочный Что Лучше

Вместо срочного трудового договора бессрочный

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Перевод с бессрочного трудового договора на срочный

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

Что делать если переводят с бессрочного на срочный трудовой договор

В случае несогласия работника с такими изменениями работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, а при отказе трудовой договор расторгается в связи с сокращением с выплатой работнику необходимых компенсаций.

Здравствуйте, это нарушение ваших трудовых прав, изменение условий договора возможно только с вашего письменного согласия согласно ст. 72 ТК РФ, поэтому — ничего не подписывайте, если изменяются существенные условия труда (по ставке) то обязаны уведомить за 2 месяца

С переводом работника на срочный трудовой договор с бессрочного все значительно сложнее. Трудовым кодексом РФ данный вопрос не урегулирован, хотя прямого запрета на такой перевод нет.

Работника необходимо предупредить письменно и под роспись не позднее, чем за два месяца о предстоящем изменении условий трудового договора. Такое изменение возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Однако, обширная судебная практика в части признания срочных трудовых договоров бессрочными показывает, что для заключения срочного трудового договора с работником у работодателя должны быть веские основания. В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных оснований может быть признан судом бессрочным.

Бессрочный трудовой договор


«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
«»ТК РФ, Статья 33. Представители работодателей

Таким образом, перезаключение трудового договора в связи с внесением в него пункта о сроке может быть сделано только с согласия сотрудника. А для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем, например, можно указать и на изменение должностных обязанностей сотрудника.
Таким образом, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ не противоречит. Следует только соблюдать ограничения по предмету изменяемых условий.
Данное соглашение фиксирует изменения условия о сроке. При его заключении важно придерживаться следующих критериев:

Срочность трудового договора связана с уставами профсоюзных организаций, предусматривающими периодические выборы профсоюзных органов, а также статьей 275 ТК РФ, устанавливающей, что трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Подготовлена «редакция» документа с изменениями, не вступившими в силу
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
«»ТК РФ, Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

В отношении работника не действует абзац 4 статьи 58 ТК РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный и бессрочный трудовой договор

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 201. Действие ученического договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 201 ТК РФ

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Кроме того, руководствуясь общими принципами увольнения директор имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом в силу ст. 280 ТК РФ он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (в отличие от обычных работников, которые обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели). А также можно оформить увольнение по соглашению сторон.

Доброе утро, Наталья!
Да, те же самые, но 6 месяцев, с ними есть нюансы:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Здравствуйте!
Несмотря на то, что срок срочного договора прошел, директор вправе подать заявление об увольнении в связи с истечением срока договора, также и работодатель вправе направить уведомление об окончании срока договора и увольнения. Нужно смотреть по срокам, чтоб не были слишком превышены, были разумными, дабы не было злоупотребления правом со стороны работодателя.

Отличия срочного трудового договора от бессрочного

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

Вся разница и заключается в том, что один заключается на определенный срок, а второй — бессрочно.


Прочитайте другие ответы юристов:

🟠 В чем суть вашей проблемы?

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector