Работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск

Работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск

Если с момента вышедшего первого рабочего дня прошло 6 месяцев и в вашей организации есть график отпусков и вы были ознакомлены с данным графиком (поставили подпись об ознакомлении), тогда действия работодателя будут обоснованны и законны — вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя.

Работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпускВ случае, когда в вашей организации нет графика отпусков и вы использовали ежегодный оплачиваемый отпуск за время работы у данного работодателя, в таком случае действия работодателя обоснованные и законны, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя.

Если же вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск за время работы у работодателя, вы подаете заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и требуете предоставить оплачиваемый отпуск и если работодатель отказался — вы подаете жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона на незаконные действия работодателя и если работодатель продолжает отказываться предоставить оплачиваемый отпуск — вы подаете исковое заявление в суд с требованием обязать работодателя предоставить оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев.

В ситуациях, когда с момента вашего первого рабочего дня не прошло 6 месяцев, но :

— вы работаете по совместительству;

— вам не исполнилось 18 лет;

— вам необходим отпуск перед декретом;

— у вас есть усыновленные дети в возрасте до 3 месяцев;

Тогда вы подаете заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и требуете предоставить оплачиваемый отпуск и если работодатель согласен вы уходите в оплачиваемый отпуск в сроки, указанные в заявлении.В случае, когда работодатель выражает вам отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска — вы подаете жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона на незаконные действия работодателя и в случае, когда работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск — вы подаете исковое заявление в суд с требованием обязать работодателя предоставить оплачиваемый отпуск до истечении 6 месяцев.

Если с момента вашего первого рабочего дня не прошло 6 месяцев и вы не работаете по совместительству, являетесь совершеннолетним, вам не нужен отпуск перед декретом и у вас нет усыновленных детей в возрасте до 3 месяцев — вы можете взять отпуск только по истечении 6 месяцев со дня начала работы у данного работодателя.

"Юрист онлайн" рекомендует ознакомиться:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.