Зачем нужна специальная оценка условий труда: что надо учесть

приборы

Почему надо проводить специальную оценку условий труда? Она является необходимостью, поскольку ее нужно делать по законодательству РФ. В результате процедуры оцениваются рабочие места; потом вы заполните декларацию и подадите ее в трудовую инспекцию. Но что надо знать о СОУТ, чтобы процесс прошел без неприятных сюрпризов?

Что представляет собой СОУТ

Согласно законодательству, предприятия, где есть сотрудники, обязаны проводить оценку рабочих мест. На практике процедуру осуществляют специальные фирмы, которые предоставляют своих экспертов: те прибывают в офис, в кафе, в цех или в другое помещение, осматривают условия и делают заключение.

В ходе процедуры дается оценка не эстетического оформления пространства: например, цвет стен и наличие декора не играют роли. Зато вредные факторы (шум, пыль) принимаются во внимание, а в некоторых случаях рассматривается и тяжесть труда.

график

Насколько легко провести СОУТ? Если вам предстоит эта процедура, готовьтесь к продолжительным хлопотам; но при тщательном выборе вы обратитесь в организацию, которая поможет уложиться в краткие сроки. Зато в результате вы убедитесь, что для ваших сотрудников созданы подходящие условия, а по необходимости исправите недочеты.

Когда проводить СОУТ не нужно

Спецоценка условий труда не требуется в ряде случаев:

  1. Если на предприятии нет сотрудников, то и оценивать условия труда не приходится. Например, речь идет о компании, где оформлен только гендиректор, а он предпочитает организовать кабинет дома.
  2. Компании, где все сотрудники работают удаленно, больше не назвать редким исключением. Если речь идет о дизайнере, который трудится на дому, и эта особенность указывается в договоре, вы обойдетесь без СОУТ.
  3. Когда речь идет о физическом лице, платящем личному помощнику, экспертиза также не требуется.

Учитывайте эти тонкости, если планируете свою работу, и неприятных сюрпризов удастся избежать.

Как проводится оценка условий труда

Вся процедура состоит из нескольких этапов:

  1. Для начала выбирайте исполнителя, проверив наличие аккредитации. Учитывайте, что компании указывают на сайте минимальную цену, а в результате она меняется. Роль играет количество рабочих мест, расположение предприятия, срочность, сложность оценки. Также вам потребуется собрать документы, и лишь затем переходить к процессу.
  2. Непосредственно процедура включает идентификацию, замеры и исследования. Изначально эксперт разговаривает с сотрудниками, осматривает помещение, составляет представление о процессе. Затем он делает замеры и фиксирует их в протоколе; в итоге он определяет класс условий труда.
  3. В заключение заполняется декларация; она сдается в трудовую инспекцию.

Затем вы ознакомите сотрудников с итогами СОУТ под роспись, а по необходимости заключите дополнительные соглашения. Процесс связан с хлопотами, но вы успешно справитесь с задачей!

"Юрист онлайн" рекомендует ознакомиться:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.