Глава 54 (ТК РФ). Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (статьи 342-348)

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации (ТК РФ)

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации (ТК РФ)

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения (ТК РФ)

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях (ТК РФ)

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций (ТК РФ)

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации (ТК РФ)

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций (ТК РФ)

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации (ТК РФ)

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Выбрать другую статью главы 54 Трудового кодекса РФ

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации (ТК РФ)

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Выбрать другую статью главы 54 Трудового кодекса РФ

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения (ТК РФ)

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выбрать другую статью главы 54 Трудового кодекса РФ

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях (ТК РФ)

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Выбрать другую статью главы 54 Трудового кодекса РФ

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций (ТК РФ)

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Выбрать другую статью главы 54 Трудового кодекса РФ

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации (ТК РФ)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Выбрать другую статью главы 54 Трудового кодекса РФ

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций (ТК РФ)

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.