Как выбрать бухгалтера на полный или частичный аутсорс

бухгалтер

Если вы занимаетесь предпринимательской деятельностью, то у вас наверняка возникал вопрос, как найти квалифицированный персонал. Особенно важны качественные услуги бухгалтера, причем того можно привлекать на полный или частичный аутсорсинг. Но на что же обратить внимание, когда вы делаете выбор?

Учитывайте, на каком этапе развития находится ваш бизнес

Начинающим предпринимателям достаточно найти человека, который оформляет первичную документацию и сдает отчеты. На следующем этапе бухгалтер уже должен собирать информацию и готовить ее для анализа. Вы получите не просто учет, а полноценное обслуживание, и в дальнейшем эти данные должны обрабатываться экономическим отделом. Учитывайте эти нюансы, когда выбираете подходящего бухгалтера.

Надомник, штатный бухгалтер или аутсорсер

Какой бы вариант вы ни выбрали, уделяйте достаточное внимание бухгалтерии. Некоторые руководители считают ее десятым делом в вопросе ведения бизнеса, что чревато и претензиями налоговой, и хаосом в документации. Когда вы наводите порядок в деловых процессах, то денег по умолчанию становится больше.

бухгалтер

Вы решили уделить внимание сфере? Вы можете выбрать бухгалтера-надомника, как называют приходящих сотрудников, штатного или аутсорсера. У каждого варианта есть плюсы и минусы:

  1. Найти ответственный персонал можно в любом случае. Но практика показывает, что надомники берут большое количество клиентов, поэтому не могут уделять им достаточное внимание. Если такой бухгалтер поймет, что не справляется с нагрузками, то он выберет самого проблемного заказчика и вежливо откажет в дальнейшем обслуживании. В лучшем случае вам придется срочно искать персонал, а в худшем — разбираться с предстоящими проверками.
  2. Штатный бухгалтер — неплохой вариант, если вы помните, кого именно наняли. Не надо ожидать, что он будет выполнять обязанности секретаря или офис-менеджера! Но даже в случае когда вы правильно представляете себе цели и задачи, то остается ряд проблем. Например, вам понадобится отправлять бухгалтера на курсы повышения квалификации, обходиться без него, когда он в отпуске или на больничном. Зато все внимание он будет уделять вашей компании, что остается плюсом.
  3. Бухгалтер-аутсорсер все больше становится востребованным. Важно только понимать, что такой сотрудник работает с документами, которые вы ему предоставляете. Это означает, что если вы будете плохо их собирать, то и получите такой же результат. Зато вы не потратитесь на организацию рабочего места, софт, обеспечение компьютером.

Важно учитывать, что бухгалтер на аутсорсинге просит за услуги не больше, чем штатный. Если специфика вашего бизнеса не требует постоянного присутствия этого сотрудника, то вариант будет оптимальным. Главное, чтобы вы не забыли изучить отзывы о конкретной фирме, и результат вам понравится.

Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.