Образец искового заявления о восстановлении на работе сотрудника полиции

Образец искового заявления о восстановлении на работе сотрудника полиции

Исковое заявление в суд общей юрисдикции о признании незаконным увольнения из полиции, восстановлении на службе и выплате денежного довольствия за время вынужденного прогула

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Справка о денежном довольствии от «__ » ___________ ____ г. N _____.
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.3.

Имеющиеся доказательства в подтверждение иска, копии этих документов для лиц, участвующих в деле. На основании вышеизложенного и руководствуясь пп. 14 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции», ст. ст.

391 — 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.3.

Взыскать с ответчика не полученное за время вынужденного прогула денежное довольствие из расчета _____ (__________) рублей за _______________. Основанием для восстановления сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел является решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя либо вступившее в законную силу решение суда. В ____________________________ суд
Истец: ___________________________
Адрес: ___________________________
Представитель: ___________________
Ответчик: ________________________
Адрес: ___________________________ Боец Московского ОМОНа стал, можно сказать, одной из первых жертв, так называемого, «десятипроцентного указа. В перечне, так называемых «виновных случаев, предусмотренных ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, отсутствует понятие.

Восстановление сотрудника полиции на работе, отмена приказа о незаконном увольнении

В судебном заседании истец Ж. Образец заполнения заявления о продлении срока действия на хранение оружия? С. П. и его представитель по доверенности Лукьянов Д. Н. исковые требования поддержали.

В ходе проведенной проверки было установлено, что 02 апреля 2012 года гражданин Р. Ф. Н. был доставлен экипажем группой ГНР Отдела в составе: полицейского отдельного взвода ППСП сержанта полиции П. А. А., полицейского комендантской группы старшего сержанта полиции Я. И. А., полицейского-водителя отдельного взвода ППСП старшего сержанта полиции Б. С. Ю. в Отдел МВД России по району Левобережный г. Москвы в 15 час. 30 мин.

Восстановление на работе


за распитие спиртных напитков на физкультурно-оздоровительной площадке, расположенной по адресу: г. Москва, ХХХХ шоссе, д. ХХ, корп. Х.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что служебная проверка была проведена с нарушением Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД РФ от 24 декабря 2008 года № 1140, а именно: в нарушение п. 13 Инструкции не указаны сроки проведения проверки;Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из среднемесячного заработка в сумме 55890 руб… И таким образом, за период с 12 мая 2012 года по 21 августа 2012 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 172612 руб. 65 коп. (55890 руб. х 2 месяца +1901 руб. 02 коп. (55890 руб.: 29,4) х 32 дня).

Образец искового заявления о восстановлении на работе сотрудника полиции

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе: председательствующего Н. Х., судей Э. З. и М. М., при секретаре Э. Р., с участием прокурора С. Г.,

Вина в совершении проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел не доказана, никаких обвинений в совершении проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, не предъявлено. Уголовное дело в отношении него прекращено.

Приказом МВД по РД от 13 октября 2017 г. № л/с А. Р. уволен из органов внутренних дел на основании п.9 ч.3 ст.82 Закона «О службе (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел), что подтверждается выпиской из приказа Министра внутренних дел РД. В ходе служебной проверки у А. Р. 19 августа 2017 года отобрано объяснение, в котором он признается и подтверждает установленные проверкой факты. При этом порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, установленные статьями 51, 52 Закона «О службе», ответчиком соблюдены.

2. Имеющиеся доказательства в подтверждение иска, копии этих документов для лиц, участвующих в деле. На основании вышеизложенного и руководствуясь пп. 14 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции», ст. ст. 62, 65 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв.

Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, ст. ст. 391 — 392 ТК РФ, ст. ст. 24, 131, 132 ГПК РФ, В удовлетворении исковых требований ФИО1 к УВД по САО ГУ МВД России по о восстановлении на службе, признании увольнения незаконными, отмене приказов, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула – отказать. Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с планом-расчетом являются необоснованными, поскольку ФИО1 прибыл на службу и приступил к ее несению в соответствии с планом –расчетом.

Также данное утверждение истца опровергается объяснениями свидетелей ФИО9 и ФИО17 о том, что ФИО1 ознакомлен с планом-расчетом.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб.

Расчет прилагается.

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения. Действия полиции на заявления в полицию о краже? Я работаю на предприятии _________ с «___ » _________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___ » _________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа).

Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

Решение суда о восстановлении в должности и взыскания денежного довольствия за время вынужденного прогула

Приказом МВД России от 03.04.2011 г. № 333 «О некоторых организационных вопросах и структурном построении территориальных органов МВД России утверждена новая типовая структура территориальных органов МВД России на региональном уровне.

Из пояснений представителя ответчика следует, что фактическое сокращение штатных единиц не было, сокращение истца произведено в связи с реорганизацией милиции в полицию и отказом истца от прохождения внеочередной аттестации.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. Представитель истца Белоглазов С. В. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Как следует из представленных штатных расписаний в отдельном взводе ДПС ГИБДД ОВД по Ванинскому муниципальному району до 15.06.2011г. имелось 14 штатных единиц инспекторов, по состоянию с 15.06.2011г. – 17 штатных единиц инспекторов.

В наши дни такие случаи являются достаточно распространенными, и нередко граждане, не расторгающие документ по собственной инициативе, в дальнейшем видят в приказе именно такое основание.

В первую очередь, следует попросить у суда признать увольнение незаконным, предоставляя ссылку на определенный приказ или формулировку. В соответствии с заявленными требованиями суд должен будет провести оценку законности освобождения сотрудника от должности и вынести соответствующее решение. Если суд признает незаконность увольнения, на основании этого можно требовать также удовлетворения других требований, которые исходят из этого.

Восстановить Истца на службе в милиции в должности ____________________________________________ и взыскать с Ответчика не полученное за время вынужденного прогула денежное довольствие в размере ___________ руб. В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей. 1. Приказ об увольнении из полиции, его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. В соответствии со ст.

391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: Подача заявления о восстановлении на работе работодателю может использоваться в качестве досудебного порядка урегулирования спора.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.


Возможно, в результате предвзятого обращения непосредственного начальника работодатель введен в заблуждение, и такое заявление позволит не довести дело до подачи искового заявления в суд. Для такого рода документов целесообразно не только подготовить его в письменном виде, но и вручить лично, а не через канцелярию или секретариат. Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу. Подобный произвол работодателя может нанести значимый урон чести, достоинству и имущественным интересам незаконно уволенного гражданина.

Как правило, его участь после увольнения в соответствии с изложенными выше обстоятельствами, определенным образом, осложняется, что влечет затруднение (в некоторых случаях – невозможность) при его последующем устройстве на работу. В суде сотрудник пояснил, что ночью у его супруги случился сердечный приступ, и он остался с ней в течение трех дней, чтобы осуществить уход. При этом он предъявил необходимые документы и медицинские справки, а также свидетельские показания врачей о том, что его жена остро нуждалась в покое и уходе. Судебным решением, главный инженер был восстановлен в должности.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования. Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Жалоба на сотрудника полиции на отказ о принятии заявления? Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.


Другие материалы по теме:

  • Отказ от возбуждения уголовного дела по ст 245
  • Порядок привлечения к уголовной ответственности в частном порядке
  • Срок давности привлечения к уголовной ответственности за побои
  • При явке с повинной на сколько снижается срок
  • Разрешение на хранение и ношение конкретного вида типа и модели оружия

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.