При порче имущества педагогическими работниками они обязаны возместить

При порче имущества педагогическими работниками они обязаны возместить

В ситуации досудебного урегулирования конфликта работодатель вправе договориться с сотрудников о назначении материальной компенсации ввиду причинения порчи производственного имущества. Целью написания служебной записки является уведомление выше стоящего руководства о происшествии, которое случилось на предприятии. Далее документ послужит отправляющей точкой для проведения расследования.

Порча имущества работником

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

  1. показания специалиста, обнаружившего порчу;
  2. перечень поврежденных ценностей;
  3. стоимость ущерба;
  4. возможность восстановления.

Ответственность наступает за вред, нанесенный имуществу осознанно или по неосторожности. Она может выражаться в следующих формах: Когда вина установлена, сотрудник и фирма могут договориться о добровольном погашении ущерба. В этом случае возможна рассрочка платежей.

Если работник отказывается перечислять денежные средства, можно взыскать их через суд. Законодательство определяет порчу имущества как полное или частичное повреждение чужой собственности. Основным или оборотным средствам компании наносится значительный ущерб, делающий невозможной или крайне затруднительной их дальнейшую эксплуатацию на предприятии.

Порча имущества работодателя

Размер ущерба определяется одним из 2 способов: исходя из рыночной стоимости имущества на день нанесения ущерба, либо в соответствии с бухгалтерскими данными, учитывая амортизацию.

Важно! Упущенная выгода и недополученная прибыль в результате действий работника взысканию не подлежат.

Перед тем, как взыскать ущерб работодатель должен провести проверку, в рамках которой установить обстоятельства дела, оценить размер ущерба и степень вины работника. Данная процедура строго регламентирована в Трудовом кодексе РФ.

От работника в обязательном порядке берется объяснение. Если он отказывается его писать, то составляется соответствующий акт об отказе. При порче имущества педагогическими работниками они обязаны возместить? Взыскание работодателем возмещения ущерба с работника является его правом, а не обязанностью. Поэтому, учитывая сложившиеся обстоятельства, работодатель может не взыскивать ущерб.

Отказаться от своих требований можно, как при взыскании в добровольном порядке, так и в процессе судебного разбирательства до момента удаления судьи в совещательную комнату перед вынесением решения. Следует помнить, что расторжение трудового договора и прекращение рабочих отношений не снимает с материально ответственного работника обязанности по возмещению вреда, причиненного в период исполнения им трудовых обязанностей.

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб

Есть два вида материальной ответственности работодателя:

И так если работник причинил вам ущерб, то у вас есть несколько путей:

При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор. Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника. Как видите у вас есть вариант договориться с работником или обратиться в суд, но ущерб причиненный работником, должен быть возмещен. Обратимся к статье 238 ТК РФ, на основании которой на работника возлагается обязанность возместить ущерб причиненный работодателю, при чем ущерб должен быть прямым, действительным. Если в результате ущерба возникли недополученные доходы (упущенная выгода), то работник не обязан их возмещать, возмещению повторюсь подлежит только прямой ущерб.

  • утрата или порча имущества во время производственной аварийной ситуации;
  • не обеспечена сохранность личных вещей.

Статья 188 ТК РФ разрешает использовать работником личное имущество, чтобы выполнить какие-либо функции, связанные с рабочим процессом, но с согласия руководства. В таких случаях работнику выплачивается компенсация за износ его оборудования, инструментов, транспорта и т. д. Введите в поисковую строку ЭСО запрос «инвентаризация» и нажмите кнопку «Найти».
Отфильтруйте результаты поиска по типу материала: «Экспертные материалы» – «Пошаговые инструкции». Кликните на «Возмещение ущерба работником образовательному учреждению». Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, т. е. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Работодатель и сотрудник не обязаны заключать соглашение о полной материальной ответ­ственности.

Однако при причи­нении ущерба организации с ра­ботника не удастся взыскать ущерб в полном объеме (он будет нести ответственность в преде­лах среднемесячного заработка), за исключением случаев, пре­дусмотренных статьей 243 Тру­дового кодекса. В отличие от ограниченной полная материальная ответст­венность заключается в обязан­ности сотрудника возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме. Она возникает, если с работником заключен письменный договор о полной ответственности, а также на основании трудового договора с заместителями руко­водителя, главным бухгалтером. Эти основания не являются ис­черпывающими при наложении данной ответственности. В ста­тье 243 Трудового кодекса за­креплены следующие случаи: В некоторых ситуациях имуществу учреждения может быть причинен материальный ущерб. Это может произойти в случае неправомерных (умышленное причинение вреда — кража, хищение) или халатных (нарушение правил хранения или эксплуатации имущества, невнимательность и др.) действий работников (либо других людей) или по не зависящим от человеческого фактора причинам (например, стихийное бедствие).

В данной статье рассмотрим последствия, которые может иметь причинение материального ущерба по вине сотрудника учреждения. Также на практике возможна ситуация, когда ущерб имуществу учреждения причинен по вине бывшего сотрудника (не работающего в организации на момент обнаружения ущерба). Расторжение трудового договора с работником после причинения ущерба не является основанием для освобождения от материальной ответственности по установленному факту причинения ущерба. Материальная стоимость имущества, которому нанесен ущерб, рассчитывается по действующим рыночным ценам. Если руководитель причинил ущерб имуществу сотрудника во время его использования с ведома сотрудника, то в данном случае считается, что руководитель не выполнил своего обязательства по обеспечению сохранности имущества сотрудника, которое использовалось в трудовом процессе.

Компенсируем ущерб из зарплаты работника

Каждый вид ответственнос­ти имеет свои особенности. Рас­смотрим их.

  • Во-первых, участвовать в при­еме материальных ценностей и осуществлять контроль за хра­нением, обработкой, продажей, перевозкой, а также применени­ем в процессе производства.
  • Во-вторых, требовать от рабо­тодателя проведения инвентари­зации либо иной проверки со­хранности имущества и прини­мать в ней участие.
  • В-третьих, знакомиться с от­четами о движении и остатках переданных бригаде ценностей.
  • В-четвертых, обращаться к ра­ботодателю с просьбой об отводе членов коллектива, которые не могут обеспечить сохранность имущества.

Прежде чем привлечь работника к материальной ответственнос­ти, работодатель должен провес­ти проверку, в ходе которой необходимо установить размер ущерба и причины его возникно­вения, степень вины работника в порче имущества. Также выяс­няются обстоятельства, которые могут исключить ответствен­ность. К ним относятся: Договор о полной ответст­венности может быть заключен как с отдельным работником, так и с целым коллективом (бри­гадой). Привлечь бригаду к ответст­венности можно только после проведенной инвентаризации, в ходе которой был обнаружен ущерб. При этом сотрудники коллектива вместе с возложенной на них ответственностью имеют следующие права.

  • умышленно,
  • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
  • в результате совершения преступления или административного проступка. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

    Несут ли работники ЖЭК ответственность за порчу имущества

    Здравствуйте. Вред должен возмещать тот кто его причинил- ст 1064 гк.

    Валентина, здравствуйте.
    В данном случае ответственность за причиненный ущерб должен нести ЖЭК

    Скорее всего придется делать экспертизу по поводу доказывания как был причинен вред. (если это сейчас нигде не отражено- в акте например ) При установке батареи в квартире работники ЖЭК при сварке повредили стену и прожгли пол. Несут ли они ответственность за порчу имущества ( стен и пола)?

    ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

    Порча имущества в школе

    В данной ситуации должны были уведомить либо родителей либо классного руководителя. Ваша линия поведения на педсовете-не надо придавать такому случаю ненужный ажиотаж Всякое в жизни бывает тем более никто от случайностей не застрахован Одним словом не давайте этим педагогическим работникам перемалывать вам косточки

    Нет, опрашивать ребенка в возрасте 10 лет без законного представителя не имеют права, жалобу на действия педагогов Вы можете написать в Управление образования и в прокуратуру

    У девочки в школе растенули золотой браслет можно подать на них заявление о порчи имущества?Моего сына обвиняют в порче имущества в школе а он этого не делал как доказать он в новой школе и пару ребят видели что это другой мальчик сделал но им не верят что делать не хочеться что бы его обвенили в том чего он не делал. Мою дочь в школе обвиняют в порче имущества.. конкретно, порванная штора. Видеозапись с камер ничего подобного не показала..

    Тем не менее директор школы все равно продолжает обвинять: Либо платите за штору, либо забирайте документы (в эту школу мы только в этом году перешли). как мне быть?

    За порчу имущества фирмы работник ответит рублем

    Перечень содержит такие должности, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, заведующий складом и другие. Вышеназванные работники в случае порчи имущества компании должны будут возместить стоимость причиненного ущерба в полном объеме.

      индивидуальная — полная ответственность работника за сохранность имущества, которое передано ему на хранение;
      полная — наступает на основании договора о полной материальной ответственности и предусматривает полное возмещение ущерба;
      коллективная — применяется в случае, когда невозможно разграничить пределы ответственности каждого из сотрудников, например в строительной бригаде;
      ограниченная — ограничена среднемесячным заработком сотрудника.

    — Также сотрудника нельзя привлечь к материальной ответственности, если предприятие не обеспечило надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику. При этом специалист уточняет, что хозяйственный риск признается оправданным, если решение о нанесении ущерба было в компетенции работника и он не имел возможности предпринять иных действий. Также хозяйственный риск оправдан, если сотрудник принял все возможные меры для предотвращения ущерба.

    С потерей или порчей имущества по вине сотрудника может столкнуться каждая фирма. Трудовой кодекс предусматривает возмещение ущерба недобросовестным работником, однако, чтобы привлечь его к материальной ответственности, следует правильно оформлять все документы. Иначе компания сможет восстановить справедливость только в суде.

    Елена Явгаева отмечает, что при отнесении действий работника к категории оправданного хозяйственного риска учитывается соразмерность между причиненным работодателю ущербом и последствиями, которые работник пытался предотвратить.

    По словам специалиста, доказательством невиновности материально ответственного лица будет отсутствие причинно-следственной связи между его действиями (бездействием) и наступившими последствиями в виде порчи имущества.

    Должны ли родители учащегося возместить ущерб, нанесенный школьному имуществу

    «Организации, осуществляющие образовательную деятельность, при реализации образовательных программ создают условия для охраны здоровья обучающихся, в том числе обеспечивают расследование и учет несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.4 ст.41 Закона).

    Главная > Консультации > Омбудсмен > Должны ли родители учащегося возместить ущерб, нанесенный школьному имуществу?

    • учащемуся, которому исполнилось 14 лет;
    • работникам школы;
    • родителям учащегося.
    • выполнять требования устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;
    • уважать честь и достоинство других обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися;
    • бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.1 ст.43).

    Ответственность обучающихся не достигших возраста 14 лет

    Работник не вернул служебный ноутбук

    Также может быть составлен договор об использовании имущества, в котором работник и работодатель установят подробный порядок использования. Такой договор особенно актуален в случаях, когда нет специального локального акта.

    Работник не вернул служебный ноутбук. Как взыскать ущерб в полном объеме

    После того как определена стоимость утраченного работником имущества и установлена вина работника в его причинении, необходимо определить, в каком размере с работника можно взыскать сумму причиненного вреда. Порядок юридических действий будет зависеть от того, когда выявлен факт отсутствия у работника имущества работодателя. Одним из первых действий, которые надо будет совершить компании, это зафиксировать факт того, что работодателю стало известно о пропаже сотового телефона, ноутбука или диктофона.

    В целом, случаи, когда работодателю стало известно о факте пропажи имущества, можно подразделить на два вида: в процессе трудовой деятельности и при увольнения. Работодатель может узнать о пропаже вверенного работнику для служебного пользования имущества от его непосредственного руководителя или его коллег, а иногда и от самого работника. Если информация была предоставлена руководителем работника, то следует запросить от него докладную записку, в которой он должен изложить известные ему факты о пропаже имущества компании.


    Другие материалы по теме:

    • Заявления в прокуратуру о приеме на работы должность прокурора
    • Что такое колония поселения и как по удо выйти
    • Риск случайной гибели или порчи имущества являющегося предметом лизинга
    • Как анонимно написать заявление в прокуратуру через интернет
    • Возражение на апелляционное представление прокурора по уголовному делу УПК
  • Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.