Вопросами юридической защиты бизнеса лучше озаботиться заранее. Можно найти юристов, обратившись в https://white-paper.group. Но что же стоит учесть владельцу бизнеса, особенно если на его предприятие покушаются государственные органы?
Как выбрать юриста для бизнеса
Юристы, как и врачи, бывают разные. Поэтому даже если у вас в штате есть такой сотрудник, вам может понадобиться дополнительная помощь. Штатного юриста часто сравнивают с врачом, проводящим первичный прием пациента. Если ситуация простая, он разбирается своими силами, а по необходимости вы уже идете к узкому специалисту.
Но в юридическую фирму можно обратиться и в случае, когда у вас нет работы для постоянной загрузки штатного защитника. Если в компании заключается 1 контракт в месяц, достаточно услуг специализированной компании, которая сделает следующее:
- Проведет анализ контрагента;
- Рассмотрит риски;
- Даст рекомендации.
Если у вас от 5 до 10 новых договоров в день, то наверняка понадобится постоянный специалист. Но в любом случае разберитесь, какие дипломы получил юрист. Даже если он работает в солидной фирме, задайте вопросы о его опыте.
На что обратить внимание при выборе
Во время первой встречи с юристом обращайте внимание, насколько четко он выражает свои мысли. Важно не только понимание ситуации, но и умение убеждать. Представьте, что юристу предстоит часто решать споры в судебном порядке.
Проверьте и то, насколько специалист умеет составлять документы. Бывает, что человек говорит убедительно, но написать элементарный запрос не в состоянии. Когда вы знакомитесь с защитником ваших интересов, попросите его составить любой документ.
Хорошо, если юрист имеет дополнительное образование в сфере экономики, финансов и менеджмента. Это говорит о том, что он понимает принципы работы бизнеса. Обычный юрист не всегда станет шестеренкой, которая войдет в такт со всей машиной вашего предприятия. Не обязательно чтобы у специалиста был диплом ВУЗа, подтверждающий экономическое образование. Но сертификаты о прохождении курсов будут хорошим признаком.
Штатный юрист или аутсорсер
Многим компаниям из сферы малого и среднего бизнеса не нужен юрист в штат. Экономически выгоднее не брать сотрудника на постоянную основу. Ведь в этом случае появится должность в штате, и вы должны заключить с человеком трудовой договор. Понадобится платить ему зарплату не ниже минимальной, делать отчисления в налоговую и фонды.
Когда же вы обращаетесь в компанию-аутсорсер за юридическим сопровождением, вы просто оплачиваете услуги. Не надо брать человека в штат, организовывать ему рабочее место и делать отчисления в госслужбы. Что касается оплаты, то она бывает почасовой, под ключ или по подписке.