Как Доказать Трудовые Отношения Без Трудового Договора

Как доказать человеку наличие факта трудовых отношений если нет трудового договора

Две региональные инстанции решили, что трудовых отношений между гражданином и коммерческой структурой нет, потому что они не оформлены документально. Но «если сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя», то он трудился. Об этом положении нашего Трудового кодекса напомнил коллегам Верховный суд РФ. И еще добавил следующее — если у гражданина на руках нет документов, подтверждающих, что он трудился, то, скорее всего, это нарушение компании, а не вина работника, подчеркнула высокая инстанция.

Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков?

Он объяснил, что зарплату ему передавали водители фирмы, когда привозили товар в его город. Такая ситуация гражданина устраивала, но в один несчастливый день ему позвонили из офиса и сообщили, что он свободен.

В иске этот гражданин попросил заплатить ему долг по зарплате — больше 70 тысяч рублей — и столько же потребовал за моральный и материальный ущерб. К иску он приложил все доказательства своего труда, которые на тот момент у него были — маршрутные листы, копию служебной переписки, копии накладных и бланки договоров на поставку товара, прайс-листы от покупателей и другие рабочие бумаги.

Отправила с жестким указанием — пересмотреть спор о работе без договора и разрешить ситуацию с учетом своих разъяснений.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Чтобы доказать трудовые отношения, недостаточно подтвердить, что работодатель допустил человека к работе, говорит Руслан Маннапов из Ильяшева и партнеров . По его словам, нужно ответить на ряд вопросов:

Две инстанции решили, что трудовых отношений нет, потому что они не оформлены документально. Однако они презюмируются, «если сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя», напомнил положения ТК Верховный суд. А если нет документов, то, скорее всего, это нарушение компании, а не вина работника, указала «тройка» под председательством Людмилы Пчелинцевой. В итоге дело отправилось на новое рассмотрение в районный суд.

Анна Сенаторова
В одном из дел хорошим доказательством стала распечатка считывающего устройства для карточек при входе на работу, делится опытом ведущий юрист ССП-Консалт Ева Тимофеева.

Нет документов – виноват работодатель
В нем Егор Турбин* хотел подтвердить трудовые отношения с «МДК Юг». Он настаивал, что работал на эту компанию торговым представителем в Ялте с окладом в 20 000 руб. почти год – с 23 июля 2015 года по 20 июня 2016-го. У Турбина был планшет с программой для работы с клиентами, зарплату ему передавали водители «МДК Юг», которые доставляли товары в Ялту. В июне 2016-го ему якобы позвонили и сказали, что он уволен, но сотрудник уверял, что не давал к этому повода и сам не хотел уходить.

Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков?

Обман работодателей, доказывание факта трудовых отношений и взыскание заработной платы

Достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Работник доказывает признаки трудовых отношений, но факт отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выбирая место работы и сравнивая вакансии, человек в первую очередь руководствуется обещаниями официального трудоустройства и хорошей заработной платы.

Из материалов дела усматривается, что Петров был инженером производственных работ общества, ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте, материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие обществу, находящиеся на строительной площадке и используемые при работах.

Что делать, если на работе не заключают трудовой договор

Если трудовой договор с лицом, которое фактически допущено к работе, не заключен в установленные законом сроки, то это лицо вправе пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию, а также обратиться с иском в суд. Однако можно попробовать решить вопрос и без обращения в эти органы. Соблюдение досудебной процедуры урегулирования спора также будет дополнительным аргументом работника в случае последующего обращения в суд.

Правовая инструкция urist-onlain.ru расскажет, как доказать наличие трудовых отношений сотруднику, работающему без трудового договора.

Итак, если трудовые отношения не были оформлены в установленные законом сроки или же работник изначально имеет сомнения в том, что они будут оформлены, он может письменно обратиться к работодателю с заявлением в 2-х экземплярах, в котором указать, когда он фактически приступил к работе, и потребовать:

Есть две ситуации, которые можно считать фактическим допуском к работе, каждая из них имеет свои правовые последствия. Если фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей произошел по инициативе работодателя, но работник так и не был надлежащим образом оформлен, то он через суд может потребовать признания трудовых отношений и заключения договора. При этом за уклонение от заключение трудового договора должностному лицу грозит штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; индивидуальному предпринимателю – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; юридическому лицу – от 50 до 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

А вот сотрудник, который без ведома работодателя фактически допустил лицо к работе, если в последующем работодатель не признал эти отношения, может быть привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работа без трудового договора – как признать отношения трудовыми через суд

Прошу не расценивать данную публикацию как самопиар, а как констатацию факта.

Частный бизнес построен так, что основная часть его владельцев старается минимизировать свои расходы по уплате налогов за своих работников. При этом, нуждаясь в рабочих руках, официально их не трудоустраивает, обещает платить неофициально на порядок выше.

Хотелось бы отметить, что основным фактом, влияющим на установление трудовых отношений, являлось то, что в суде мы представляли доказательства фактического допуска работника его работодателем к выполнению определенной работы.

В такой ситуации отчаиваться не стоит, не все потеряно!. Есть возможность установить в суде факт трудовых отношений. Что для этого нужно сделать прежде всего?

В итоге, мы подавали иск в суд и не только устанавливали факт трудовых отношений, но и восстанавливали его на работе в прежней должности (на 1 день, поскольку работать на прежнем месте не имело смысла), вносили записи в трудовую книжку с обязанностью уплатить страховые взносы. Также мы высуживали положенные деньги работнику: невыплаченную заработную плату, компенсацию вынужденного прогула, неустойку, компенсацию за отпуск, моральный вред.

О том, как признать отношения трудовыми если трудовой договор не был заключен

Таким образом, даже если трудовой договор с Вами заключен не был — взыскать заработную плату сможете при наличии доказательств. Хорошо, если ваши коллеги смогут подтвердить факт того, что Вы ходили на работу, выполняли обязанности по поручению работодателя, была иерархия, у Вас был установлен график, в организации были установлены правила внутреннего трудового распорядка. Если вели электронную переписку с работодателем по рабочим вопросам — распечатывайте, заверяйте у нотариуса и предъявляйте в суд.

Уволили с работы, зарплату не выплатили, трудового договора не было. Работодатель не выполнил свои обязательства, тогда как работник добросовестно работал. Достаточно распространенный случай в последнее время.

Суд не вправе отказать в приеме заявления если Вы пропустите срок, но лучше все же обратиться в установленные законом сроки. Срок на обращение с требованием признать отношения трудовыми составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст. 392 ТК РФ).

— об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Если у вас возникла рассматриваемая в данной статье проблема, то обращайтесь в суд по месту жительства, либо месту исполнения трудового договора, либо по месту нахождения работодателя (ст. 29 ГПК РФ). Выбор за вами.

Как доказать факт работы в компании для суда, если трудовой договор не подписан

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Суд не принимает заявление, мотивирую отсутствием документов, подтверждающих трудоустройство в компании. Отработал 3 месяца в компании.

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению (работодателя), то трудовые отношения между вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным. Вы вправе доказывать в суде все обстоятельства трудовых отношений с работодателем путем использования любых доказательств, полученных законным путем (документов, показаний свидетелей, аудио-либо видеозаписей и пр.). Если какие-либо доказательства вы затрудняетесь предоставить, вы вправе просить суд их обеспечить (затребовать у третьих лиц).

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.


Прочитайте другие ответы юристов:

  • Как Можно Выйти из Тюрьмы Раньше Срока
  • Зачем Нужен Военный Билет После 27 Лет
  • Какой Срок Составляет Погашение Административного Наказания
  • Как Платим за Отопление в 2021 Году
  • Сколько Будут Алименты Если Муж не Работает

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector