Как Поступить При Ликвидации Предприятия

Добрый день. Да, конечно имеют право на увольнение. Вопросы увольнения и материальной ответственности, а также административной не связи между собой. Согласно ст.56-6-Закона об обществах с ограниченной отвесттвенностью должно быть принято письменноерешение учрежителей о ликвидации.

Могут уволиться, принудить остаться работать не получится. К материальной ответственности можно привлечь, если с данными лицами был заключен договор о материальной ответственности. Ст.277 ТК РФ. Кроме того, в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам, если есть вина этих лиц, которые имели право давать обязательные для общества указания либо иным образом имели возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц. Это возможно при несостоятельности общества

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 61.11. Субсидиарная ответственность за невозможность полного погашения требований кредиторов.

Увольнение при ликвидации предприятия

Работодатель сам Вас уволит с указанием статьи ТК в связи с ликвидацией.
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

за неотгуленный отпуск вам 18.01.19 обязаны произвести расчет. 20 дней я так понимаю на сегодняшний день. до 18.01.19 еще несколько дней также накопится, на них вы также претендуете.

Добрый день, Марина!
Да, положена, об этом указано в ТК:
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

гл. 27, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Добрый день.
При ликвидации предприятия работодатель уведомляет за два месяца (что он и сделал)

Сроки выплат работникам при ликвидации предприятия

Пособия по временной нетрудоспособности после увольнения в связи с ликвидацией

Если бывший сотрудник устроился на новое место работы в течение второго месяца после увольнения, средний заработок выплачивается за те дни второго месяца, когда он не был трудоустроен.

средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);

Например, согласно Отраслевому соглашению по организациям Федерального агентства специального строительства на 2008—2010 годы2 массовым считается высвобождение более 10% списочного состава работающих. Следовательно, организации, относящейся к указанной отрасли и находящейся в процессе ликвидации, необходимо представить уведомление в орган центра занятости не позднее чем за три месяца до увольнения всех сотрудников списочного состава.

Акт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки составляется в произвольной форме за подписью уполномоченного представителя работодателя (обычно это работник кадровой службы) в присутствии не менее двух свидетелей. Свидетелями могут быть любые работники организации или представители созданной ликвидационной комиссии. В этом случае двухмесячный срок уведомления работника будет отсчитываться со дня, следующего за днем составления акта.

Ликвидация предприятия работники

заработной платы за отработанное время;
суммы компенсации за то, что договор был расторгнут досрочно;
компенсационных перечислений за неиспользованный отпуск, в том числе и дополнительный (ограничения по количеству отпусков законом не установлены);
суммы выходного пособия, размер которого составляет не меньше 1 средней зарплаты за месяц (для сезонных работников – за 14 дней).
В том случае, если уволенный сотрудник не смог устроиться на работу в течение 2 месяцев, он может получить еще одну выплату в размере 1 зарплаты.

Если лицо увольняется, не дождавшись окончания двухмесячного срока, компания выплачивает зарплату за то время, что осталось до момента ликвидации.

Если Вам будет что-то не ясно или другие вопросы — кликните по моему фото и почитайте обращение к доверителю. Жду от Вас дальнейшую детальную информацию, поскольку думаю, что короткими обменами сообщений в чате решить качественно сложно.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день, Виктор.
Заработная плата (или задолженность по ней + инфляция и 3 % годовых) — всегда на первой очереди при ликвидации, есть «власть имущие» на Вашем предприятии ничего не разворовали до этого, не дожидаясь никакой очередности совместно с «ликвидационной комиссией или арбитражный управляющим (+ остальные лица, которые в этом по своим обязанностям учавствуют. ). А так надо внимательно изучать ситуацию, все документы и пр.

Здравствуйте,
Такие же, как по сокращению штата. При увольнении получите окончательный расчет и пособие в размере среднемесячного заработка, но должны в течение 3 недель после увольнения встать на учет в центр занятости

Прочитайте другие ответы юристов:

• Когда Налоговая Выставляет Требование об Уплате Налога
• Как Сделать Перерасчет Военной Военная Пенсия Пенсии
• Как Доказать Судебному Приставу Что Алименты Платил
• Удостоверение Механика по Выпуску Автотранспорта Где Получить
• Как Разговаривать с Инспектором Дпс