Как Повысить Квалификацию Юристу

Квалификация юриста

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Нет, не дает право работать. Надо получить образование нормальное в высшем или среднем юридическом образовательном учреждении. Дистанционная подготовка не подойдет Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)

Пройденные Вами курсы переподготовки не дают право работать юристом. Требования к должности юриста установлены Единым квалификационным справочником, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013):

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Также стоит опираться исходя из требований, установленных в организации, т. к. для работы юристом необходимо иметь профессильное образование, а не профпереподготовку.

Повышение квалификации

Безусловно работодатель должен обеспечить прохождение вами дистанционного обучения. Либо провести интернет на ваше рабочее место либо отправить вас в отпуск. В любом случае этот момент вам нужно согласовать с работодателем.

Права и обязанности работника и работодателя регулируется ученическим договором. Также ученическим договором должна быть установлена ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем и работником.

ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 199 ТК РФ

Начался учебный год. Администрация школы обязывает нас проходить курсы повышения квалификации по первой помощи. Курсы именно Иркутской области за 1850 рублей. Все учителя без денег. Но нам грозят выговором, если не пройдем курсы, школу не аккредитуют. Правомерно ли это? обязан ли каждый педагог проходить данные курсы раз в три года? Или это очередные заработки министерства?

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Поэтому у работодателя 3 варианта поведения, исходя из вышесказанного если техническая возможнсоть и средства имеются то вам либо провдеут интернет либо оформят учебный отпуск либо оформят командировочный лист если обучение в другом городе.

Повышение квалификации специалистов

Здравствуйте! Согласно части первой статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно статье 196 ТК РФ необходимость получения работниками дополнительного образования определяет работодатель. При этом работодатель обязан предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации (сохранение места работы, оплату проезда, проживания и т. д.).
Законодательство не предусматривает ответственности учителя за отказ от прохождения курсов. Но такая обязанность может быть включена в трудовой договор или должностную инструкцию. Если подобный пункт есть в ТД или ДИ, а учитель отказывается от прохождения повышения квалификации, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Утвержденной приказом Министерства образования Российской Федерации от 14.06.2002 № 2235

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, должны сохранить 2/2 среднего заработка работника без ограничений по времени. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

на должностях работников науки: младшего научного сотрудника, научного сотрудника, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, главного научного сотруд­ника, заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом (отделением, сектором, лабораторией), ученого секретаря, заместителя директора, директора в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений или учреждений повышения квалификации;

на профессорско-преподавательских должностях: ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета; педагогическая работа в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации на условиях почасовой оплаты;

Повышенной квалификации

Безусловно работодатель должен обеспечить прохождение вами дистанционного обучения. Либо провести интернет на ваше рабочее место либо отправить вас в отпуск. В любом случае этот момент вам нужно согласовать с работодателем.

Права и обязанности работника и работодателя регулируется ученическим договором. Также ученическим договором должна быть установлена ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем и работником.

ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 199 ТК РФ

Начался учебный год. Администрация школы обязывает нас проходить курсы повышения квалификации по первой помощи. Курсы именно Иркутской области за 1850 рублей. Все учителя без денег. Но нам грозят выговором, если не пройдем курсы, школу не аккредитуют. Правомерно ли это? обязан ли каждый педагог проходить данные курсы раз в три года? Или это очередные заработки министерства?

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Поэтому у работодателя 3 варианта поведения, исходя из вышесказанного если техническая возможнсоть и средства имеются то вам либо провдеут интернет либо оформят учебный отпуск либо оформят командировочный лист если обучение в другом городе.


Прочитайте другие ответы юристов:

Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.