Изменение положения об оплате труда
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Здравствуйте!
Да, работников необходимо ознакомить с изменениями, но только тех, кого они касаются.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
| Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем |
За ненормированный рабочий день наоборот положены дополнительные дни отпуска.
ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 119 ТК РФ
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Как правильно оформить почасовую, учитывая следующие условия (см)
ИП. 8 сотрудников. Руководитель хочет сделать почасовую, но не с фиксированной ставкой.
Как мне отразить данную схему оплаты труда в штатном расписании и сформулировать в ТД?
Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже.
| Условия такие: оклад 40000 руб, при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2). |
Помогите пожалуйста правильно оформить штатное расписание, положение об оплате труда и формулировки в ТД.
Если работник недорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно — больше.
Уважаемая Светлана Алексеевна, по вашему вопросу нужно время что бы вам подготовить документацию, в составлении ТД вы должны руководствоваться «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017), так же вам рекомендую выбрать юриста из списка переслать ему документы и вам окажут содействие в составлении Трудового договора и штатного расписания.
Положение об оплате труда на предприятии
Здравствуйте, Сергей. У Вас есть письменный отказ сотрудника о даче своей подписи под документом. Дополнительно составьте акт за Вашей подписью и еще двух свидетелей, что он ознакомлен с условиями, изложенными в положении об оплате труда от.
В случае отказа предлагаю вам направить по его адресу телеграмму с предложением письменно ознакомиться с данным положением. Заверьте на почте текст телеграммы и предоставьте все это в прокуратуру как доказательство того что вами предприняты меры по предложению ознакомиться с данным положением.
Ну отказался и отказался можете составить акт, что ознакомлен, но от подписи отказался, это обычная практика, свое не согласие он мог выразить в каком то заявлении. Это ничего страшного Это никак не влияет. Так что переживать по этому поводу совершенно не чего.
Примите во внимание другое.
| Мною, специалистом отдела кадров. в присутствии начальника отдела кадров. и делопроизводителя. составлен настоящий акт о нижеследующем: |
Сергей, здравствуйте!
Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу ( до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Из данной нормы можно сделать вывод о том, что коллективный договор и все локальные нормативные акты, с которыми работодатель обязан знакомить работника, непосредственно связаны с его трудовой деятельностью. Следовательно, можно предположить, что работодатель в силу ст. 62 ТК РФ обязан выдать их работнику.
А ознакомиться с документом это право работника. Но чтоб обезопасить себя, нужно акт составить о том, что работник отказался от ознакомления с Положением, НО ему на руки выдано это Положение. Тем самым обезопасите себя и перед прокуратурой.
от ознакомления с названным документом под подпись отказался. Положение было зачитано вслух.
Положение об оплате труда
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
| Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. |
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Прочитайте другие ответы юристов:
- Кто Может Отменить Постановление Судебного Пристава Исполнителя
- Отказ от Едв Инвалидам до Какого Числа
- Сколько Действительно Направление на Консультацию к Врачу
- Жалоба Возвращена Как Несоответствующая Требованиям
- Как Называется Лицо Выдавшее Доверенность
Содержание