Разбираемся, чем «отпуск по беременности и родам» отличается от понятия «декрет»
Период ожидания малыша – самый волнительный период в жизни женщины. Помимо того, что будущей маме необходимо привыкнуть к новому телу и статусу, беременная претерпевает перемены и в социальной жизни.
Если женщина ожидает больше одного малыша, отпуск по беременности и родам увеличивается и составляет 84 дня до назначенной даты родов и 110 дней после.
Трудоустроенным женщинам по закону положен период на подготовку к родам и восстановление после них — отпуск по беременности и родам.
| Получается, что отпуск по беременности и родам входит в понятие «декрет», но является лишь его малой частью. Впереди – возможность воспитывать малыша до полутора лет или до трех лет, в предусмотренных законодательством случаях. |
Узнать предполагаемую дату родов женщина может при постановке на учет по беременности – в женской консультации, частном медицинском центре. Опытные врачи сообщат, когда организм женщины будет готов начать родовую деятельность.
В случае, если роды прошли с осложнениями, роженице положено 156 дней на роды и восстановление. Эквивалентное количество дней положено роженице, если доносить до конца срока не удалось и младенец появился на свет до 30 недели.
В случае если беременность протекает в штатном режиме и поводов для беспокойства и повышенного внимания со стороны врачей нет, отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается через 70 дней после появления младенца на свет.
Вычтут ли отпускные перед дикретом, из декретных
Хочу взять в начале декабря отпуск, а в декрет ухожу с 1 го января. Повлияет ли отпуск на дикретные.
Так что это Ваше законное право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК, но надо подсчитать так начало этого отпуска, что бы он не наложился на «декретный отпуск».
Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
| С финансовой стороны конечно выгоднее до начала отпуска по беременности и родам по возможности работать и получать заработную плату. Но это Вам решать. |
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно статьи 260 ТК ПЕРЕД отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вам не помешает также знакомство с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в котором все четко расписано по поводу порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Вычтут ли отпускные перед дикретом, из декретных
Так что это Ваше законное право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК, но надо подсчитать так начало этого отпуска, что бы он не наложился на «декретный отпуск».
Согласно статьи 260 ТК ПЕРЕД отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С финансовой стороны конечно выгоднее до начала отпуска по беременности и родам по возможности работать и получать заработную плату. Но это Вам решать.
Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Вам не помешает также знакомство с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в котором все четко расписано по поводу порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Прочитайте другие ответы юристов:
- Что Такое Кассационный Суд по Гражданским Делам
- Долги Тсж Кто Несет Ответственность
- Как Перейти на Пенсию Умершего Супруга Пенсионера
- Как Подавать Кассационную Жалобу по Гражданскому Делу
- Когда Подается Апелляция в Суд