Как Работает Школа в Праздничные Дни

Я работаю в школе библиотекарь

Во-первых, следует определиться с тем, по какому режиму рабочего времени Вы работаете. При этом согласно ст.57 ТК РФ если Ваш режим отличается от принятого в школе, то он должен быть закреплен в трудовом договоре. Если в Вашем трудовом договоре не указан режим рабочего времени, то на Вас будет распространятся режим времени, утвержденный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Во-вторых, если трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка для Вас действует режим времени с пятидневной рабочей неделей, то суббота для Вас будет выходным днем.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В субботу проходят школьные кружки и внеурочка. Директор заставляет работать в субботу. У меня двое маленьких детей а садик в субботу не работает. Детей некуда и не скем оставить. Как быть в такой ситуации?

То есть для того, чтобы Вызвать Вас на работу в субботу работодатель должен издать соответствующий приказ, с которым Вы должны быть письменно ознакомлены и в котором Вы должны явно выразить свое согласие на работу в письменной форме. Либо это согласие должно быть выражено в письменной форме в отдельном документе. Тогда приказ должен быть издан позднее, но с ним Вас обязательно должны ознакомить. На основании этого приказа Вам либо должны произвести оплату не менее чем в двойном размере, либо предоставить дополнительный день отдыха (ст.153 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Может ли администрация школы заставить работать сотрудников школы работать в выходные и праздничные дни

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

▪ Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Однозначно, такого права у администрации нет. Труд свободен в соответствии со статьей 37 Конституции РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

▪ для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Школа работает по пятидневной рабочей неделе

Я вам уже писала, -НИКТО не будет Вам в рамках бесплатной консультации отправлять ответ на электронную почту.

2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

Ст. 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ответ на Ваш вопрос содержится в Приказе Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение администрации образовательного учреждения к круглосуточному дежурству в предпраздничные и праздничные дни

▪ для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

По вопросу, касающемуся переноса выходных дней, совпадающих с праздничными днями, см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

---

Прочитайте другие ответы юристов:

• Прослушивание Телефонных Переговоров Как Оперативно Розыскное Мероприятие
• Розничная Торговля Как Вид Экономической Деятельности
• Сколько Раз Суд Может Откладывать Судебное Заседание
• Что Полагается за Второго Ребенка в 2022
• Как Правильно Составляется Протокол об Административном Правонарушении