Годовой отпуск учителя
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
▪ Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
▪ Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
▪ Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно — педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы*.
То есть для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить коллективный договор, принятый в Вашем учебном заведении. Финансирование из бюджета на оплату данного вида отпуска не выделяется.
Порядок предоставления отпуска
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
▪ Расчет отпуска за вредные условия труда производится на основании фактически отработанного сотрудником времени в подобных условиях. Длительность отдыха не может быть меньше семи дней.
▪ Моя профессия связана с вредными условиями труда. Имею отпуск 42 дня. Переводят по приказу на две недели на другую работу, отпуск автоматически уменьшается.
| ▪ Если у работника поменялась должность, но смены организации не произошло, то отпуск работника сохраняется. Если новая должность предполагает дополнительный отпуск или отпуск большей или меньшей длительности, то отсчет будет производится с момента перевода, при этом старый отпуск сохраняется в том объеме, в котором он был до перевода. Очередность отпуска при переводе не изменяется и определяется графиком отпусков. |
Уважаемая Татьяна, Вы сами ответили на свой вопрос. Надо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 177 ТК РФ
— Общие положения предоставления и оплаты учебного отпуска
— Процедура предоставления учебного отпуска
— Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
▪ Порядок предоставления отпуска работникам, связанными с вредными условиями труда?
Если человек занят на вредном производстве не постоянно, а по совместительству, ему также положено дополнительное время на отдых. Сначала суммируются рабочие часы тех дней, в которые совместитель отработал более половины дня. Полученное число часов делят на среднюю длительность смены, равную 8 часам. В итоге получается количество отработанных полных дней.
Предоставление отпуска работнику
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Ассистент
Декан факультета
Начальник факультета
Директор института
Начальник института
Доцент
Заведующий кафедрой
Начальник кафедры
Заместитель начальника кафедры
Профессор
Преподаватель
Старший преподаватель
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
| ▪ Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу |
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 123 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Вы обязаны отпустить работника в его очередной отпуск после 6 ти месю пепрерывной работы. Такжеь у Вас должны быть составлен график отпусков, его отсутствие это нарушение прав работника. Если не отпустите, работник вправе подать жалобу, Вы будете привлечены к административной ответственности.
Воспитатель
Инструктор-методист
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Концертмейстер
Логопед
Мастер производственного обучения
Методист
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Социальный педагог
Старший вожатый
Старший воспитатель
Старший инструктор-методист
Старший методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Кому и как предоставляется учебный отпуск
Студентам, учащимся по заочной и очно-заочной форме обучения, на время сессии работодатель должен предоставлять учебный отпуск. При этом не всегда работающие студенты-заочники знают свои права, чем и пользуется работодатель.
Следует обратить внимание, что в статье есть четкое указание о том, что указанный проезд оплачивает работодатель. Кроме того, работодатель должен предоставить один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % получаемой зарплаты.
Во-вторых, отпуск предоставляется лишь тем лицам, которые получают соответствующее образование впервые.
| Ст. 173 ТК РФ регламентирует, что ежегодный дополнительный отпуск такому сотруднику необходимо предоставлять продолжительностью 30 календарных дней, с сохранением среднего заработка, при этом к ежегодному дополнительном отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно. |
Для того чтобы был предоставлен учебный отпуск, должны быть соблюдены некоторые условия.
Ст. 173 Трудового кодекса РФ установлено, что для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсов нужно предоставить 40 календарных дней, а на каждом последующем курсе – по 50 календарных дней.
Каждый день отпуска предоставляется работнику с сохранением среднего заработка, который рассчитывается бухгалтерией в общем порядке.
Порядок предоставление отпуска работнику
▪ Моя профессия связана с вредными условиями труда. Имею отпуск 42 дня. Переводят по приказу на две недели на другую работу, отпуск автоматически уменьшается.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
▪ Если у работника поменялась должность, но смены организации не произошло, то отпуск работника сохраняется. Если новая должность предполагает дополнительный отпуск или отпуск большей или меньшей длительности, то отсчет будет производится с момента перевода, при этом старый отпуск сохраняется в том объеме, в котором он был до перевода. Очередность отпуска при переводе не изменяется и определяется графиком отпусков.
| Если человек занят на вредном производстве не постоянно, а по совместительству, ему также положено дополнительное время на отдых. Сначала суммируются рабочие часы тех дней, в которые совместитель отработал более половины дня. Полученное число часов делят на среднюю длительность смены, равную 8 часам. В итоге получается количество отработанных полных дней. |
▪ Порядок предоставления отпуска работникам, связанными с вредными условиями труда?
▪ Расчет отпуска за вредные условия труда производится на основании фактически отработанного сотрудником времени в подобных условиях. Длительность отдыха не может быть меньше семи дней.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 120 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Работодатель поставил первый отпуск через 18 месяцев со дня устройства
Здравствуйте. Это неправомерно. Ст. 122 ТК РФ установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывной работы. Вы имеете полное право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Подайте заявление на отпуск. Откажет, обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) «О прокуратуре Российской Федерации»
Прочитайте другие ответы юристов:
- Как Обмануть Оператора Сотовой Связи
- В Течении Какого Выплачивается Компенсация
- Сколько Стоит Забрать Тело из Морга
- Как Провести Межевание Земельного Участка Многоквартирного Дома
- Сколько Часов Должно Быть Отработано в Год
Содержание