Когда Ставить в Известность Работодателя о Беременности

Беременность и испытательный срок

Я устроилась на работу и узнала, что беременна. Пока что еще не закончился испытательный срок. Но потом обещали устроить согласно ТК. Также я студентка очного обучения 4 курса.

В соответствии со ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
Вы не обязаны оповещать о беременности. Уволить вас могут только за нарушение трудового договора.

Если вы находитесь на испытательном сроке и узнали, что беременны, то согласно ТК РФ, работодатель не имеет права вас уволить как ни прошедшую испытательного срока. Соответственно, можете говорить о своем интересном положении своему работодателю.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Что касается выплаты, то в случае если вы останетесь на работе, то декретные (пособие по беременности и родам, иные выплаты для беременных) вам будет выплачиваться по месту работы. В случае если вы по своему желанию решите уволиться, то без пособий ни останетесь, их вам по месту учебы, для этого необходимо будет обратиться в управление социальной защиты населения, либо по месту учебы.

Представляла ранее на работе справку о беременности

Согласно статье 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

выкидыш, необходимо ли о этом ставить руководство в известность. Что говорит закон по этому поводу?

Закон по этому поводу ничего не говорит. Ставить в известность не надо. Т. к. в данном случае выплат никаких не прозводит работодатель на этом этапе. А вот если например положением каким то внутренним из за этого предусмотрены выплаты, то надо поставить, т. к. их придется возвращать, если не поставите в известность (ст. 1102 ГКРФ)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Беременность руководство

Согласно статье 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

Закон предусматривает льготы для беременных в сфере трудовых отношений, это не допущение увольнения по инициативе работодателя, перевод на более легкие условия труда и т. д.
Поэтому по вашему вопросу можно сказать следующее: конечно сообщить о случившемся необходимо во избежании увольнения вас
по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – предоставление работником работодателю подложных документов

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции

Если Вам предоставили, например, легкий труд или иные льготы предусмотренные беременным женщинам, то Вы обязаны уведомить руководство, о том, что беременность прервалась, так как данных льгот Вы уже не имееете.

Я беременна, срок 2 месяца, работаю в ночные смены, справку пока не приносила, начальство поставила в известность устно

Согласно статьи 255 ТК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В Ваших интересах сейчас — это поставить в известность своего работодателя, что Вы являетесь беременной. А этом можно сделать следующим образом.

Мой заработок-25000 рублей, я товаровед, меня хотят перевести в кассиры на 13000 руб., т. к. ночью работать мне нельзя, хотя я не против ночных смен. Мне бы хотелось получить декретные с 25000, а не с 13000 и сохранить место товароведа за собой. С меня справку требуют, а я не несу-боюсь силой переведут. Как мне быть?

Если женщина скрывает факт беременности, то в случае ее увольнения, она уже не сможет восстановиться на работе.

Я беременна, срок 2 месяца, работаю в ночные смены, справку пока не приносила, начальство поставила в известность устно

Согласно статьи 255 ТК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Мой заработок-25000 рублей, я товаровед, меня хотят перевести в кассиры на 13000 руб., т. к. ночью работать мне нельзя, хотя я не против ночных смен. Мне бы хотелось получить декретные с 25000, а не с 13000 и сохранить место товароведа за собой. С меня справку требуют, а я не несу-боюсь силой переведут. Как мне быть?

Статья 254 ТК установила перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

определенных сторонами условий трудового договора, в том числе ПЕРЕВОД на другую работу, допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы пишите в 2-х экз. уведомление в произвольной форме на имя своего шефа о том, что Вы являетесь беременной, и передаете через секретаря или отдел кадров 1 экз. уведомления с приложением медицинской справки о сроке Вашей беременности под роспись на 2-м экз. письменного уведомления. Все. Таким образом Вы надлежащим образом уведомите своего работодателя о своей беременности, и статьи Трудового кодекса РФ (статья 261 и др.) предоставляют Вам различные гарантии и льготы.

---

Прочитайте другие ответы юристов:

• Кто Оплачивает Дополнительный Отпуск Чернобыльцам
• Как Исправить Ошибку в Полисе Осаго Альфастрахование
• Как Узаконить Подключение к Водопроводу
• Как Хоронить Если Нет Денег на Похороны
• Сколько Длится Исключение из Егрюл