ООО начало процесс ликвидации, назначена ликвидационная комиссия из трех штатных работников предприятия
Трудовые отношения с членами ликвидационной комиссии в период ликвидации будут регулироваться трудовым договором, заключенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Поэтому целесообразно начисление вознаграждений осуществлять в порядке, аналогичном порядку начисления заработной платы.
При этом в соответствии с пунктом 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. N 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» «расходы, связанные с продолжением функционирования юридического лица, в отношении которого принято решение о ликвидации, работой ликвидационной комиссии (ликвидатора), конкурсным производством, выплатой вознаграждения арбитражному или конкурсному управляющему, судебные издержки должны покрываться за счет имущества ликвидируемого юридического лица вне очереди (пункт 1 статьи 30 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве) предприятий»)».
В соответствии с порядком, установленным Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утв. приказом Минфина РФ от 6/05/99 №33н, отражение постоянных расходов в бухгалтерском учете до момента составления промежуточного ликвидационного баланса производится на счетах учета расходов по обычным видам деятельности.
| Производится ли дополнительная оплата члену ликвидационной комиссии за выполнение им новых функций по ликвидации или они получают зарплату согласно трудовому договору по своей основной должности? Нужно ли увольнять их по п.1 ч.1 ст.81 ТК и заключать новый трудовой или гражданско-правовой договор или они работают по ранее заключенным договорам на весь период ликвидации? Очень жду ответа и заранее огромное спасибо. Наталья. |
После составления промежуточного ликвидационного баланса требования кредиторов – членов ликвидационной комиссии подлежат удовлетворению в очередности, определенной пунктом 1 статьи 64 ГК РФ.
Выплату вознаграждения целесообразно осуществлять в порядке, установленном ТК РФ для выплаты заработной платы. Если денежные средства на выплату вознаграждения у предприятия отсутствуют, то указанное вознаграждение подлежит отражению в качестве кредиторской задолженности организации перед членами ликвидационной комиссии в промежуточном ликвидационном балансе.
В решении о назначении ликвидационной комиссии необходимо указать порядок осуществления расчетов по выплате вознаграждения (обычно он ежемесячный)
Приказы о ликвидации филиалов
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. ст. 178, 180 ТК РФ).
| Я работаю в филиале одного из банков. Пришел приказ о ликвидации нашего филиала и дали подписать бумагу о сокращении. Какие выплаты мне положены по закону, если дата ликвидации 25 марта 2013 года и как они будут выплачены? Если не очень сложно, напишите пожалуйста развернутый ответ, или ссылки на законодательство где почитать конкретно про этот случай, чтобы мне потом до своих коллег донести. Буду очень благодарен. Спасибо. |
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идет об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Процедура ликвидации организации
Принять решение на общем собрании участников организации или внеочерендном собрании участников организации либо советом директоров (зависит от того, к компетенции какого органа отнесено решение данного вопроса).
Вы имеете право уволить и беременную женщину, если Ваше ООО ликвидируется. Рудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается в случае ликвидации
| В отношении ликвидации филиала, как обособленного подразделения юридического лица: |
3. В случае их отсутствия уволить работника по основанию ликвидация организации с выплатой 2-х месячного среднего заработка. Если работник вовремя встал в службу занятости, и ему там не нашли работу, то вы должны будете выплатить работнику зарплату еще и за 3-й месяц.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
▪ Заполнить соответствующий бланк заявления, утвержденный налоговым органом, о внесении изменений в учредительные документы.
Прочитайте другие ответы юристов:
- Сколько Четверок Допускается на Серебряную Медаль
- Вк Знакомятся и Унижают Что Это
- Как Выписать Недееспособного Человека из Квартиры
- Как Получить Неустойку за Просрочку Поставки Мебели
- Жена Подала на Развод Как Сохранить Семью