Выплатили зарплату не в полном объеме
Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности ▪ Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
Для того чтобы ответить на ваш вопрос нужно во-первых видеть решение суда. Во-вторых на решение суда у вас есть полное право подать апелляционную жалобу (322 ГПК РФ). Жалоба подается в течение месяца с момента изготовления решения суда первой инстанции в окончательной форме.
ГПК РФ Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления
Надо было участвовать в судебном заседании и заявлять о пропуске срока исковой давности, ст.196-200 ГПК РФ, а сейчас имете право обжаловать данное решение в апелляционном порядке.
Роман в данном случае необходимо подавать апелляционную жалобу о применении срока исковой давности который составляет 3 года, с момента когда была произведено начисление премии, согласно ст. 196, 199, 200 ГК РФ.
Если предприятие не выплачивает зарплату
Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) ▪ То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
| Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН». |
в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
в коллективном договоре;
в трудовых договорах с работниками.
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
Если сотруднику не платят зарплату
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными «законами».
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Да, постучать в Вашу дверь может любой дурак, на это специального разрешения не надо. Но платить уже что-либо в Вашей ситуации я не рекомендую.
По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона. — то есть Вы вправе предъявить иск о взыскании не выплаченной зарплаты субсидиарно с 2 работодателей.
| Статья 341.5. ТК РФ Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) |
Так же, имейте в виду, что на сегодняшний день существует масса способов, с помощью которых можно юридически избавиться от кредитных обязательств или хотя бы сделать невозможным к взысканию задолженность по кредитному договору. К числу таковых относится расторжение кредитного договора, признание сделки недействительной, оспаривание условий договора, как противоречащих закону (ст. 168 ГК РФ), признание сделки кабальной (п.3 ст. 179 ГК РФ), банкротство физических лиц и окончание исполнительного производства по основаниям ст. 46 ЗФ «Об исполнительном производстве». Чтобы разобраться непосредственно в Вашей ситуации – надо видеть документы, которые возможно отправить в электронном виде.
Здравствуйте. Нет, нельзя. ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Работодатель не выплатил зарплату
В соответствие со ст. 136 Трудового Кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца».
Ответ один — пишете одно требование сразу в три инстанции:
1. в адрес ИП — работодателя ▪ в адрес ИФНС (налоговая инспекция) по месту регистрации ИП ▪ в Прокуратуру по месту регистрации ИП
| Также можно и привлечь по ст.5.27 КоАП РФ. |
В суд, пока не прошел срок исковой давности
Нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы — очень частый вопрос
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Прочитайте другие ответы юристов:
- Сколько Служат по Контракту в Армии
- Сколько Стоит Проверка Тетрадей в Школе
- Как Получить Разрешение на Установку Кондиционера
- Как Вернуть Деньги Потраченные на Адвоката
- Как Вернуть Накопительную Часть Пенсии Пенсионеру
Содержание