Вас хотят уволить? Советы, как этого не допустить
В настоящей статье я не буду касаться случаев сокращения штата в организации. Мы же рассмотрим именно увольнение по причине конфликта работника и работодателя.
Возможно, я открою вам секрет, но практически все работодатели очень сильно боятся государственную инспекцию труда, прокуратуру и налоговую. В связи с чем каждому работнику неплохо было бы иметь какой-нибудь компромат на своего начальника, и добыть его в современных реалиях не так уж и сложно. Я не призываю к шантажу, но «козырь в рукаве» иметь обязательно нужно, согласитесь.
На сегодняшний день уже достаточно прецедентов, когда ущемляемые работодателями работники законными способами «ставят на место» своих начальников, в том числе и получая материальные компенсации за выявленные нарушения закона.
| Если вы уверены, что вас хотят уволить незаконно, не имея на это каких-либо оснований, то для защиты своих прав вы можете обратиться в следующие инстанции: |
Как же быть работнику, который, даже несмотря на конфликт с руководством, хочет сохранить свое рабочее место?
Только вам решать, мириться с хамским поведением, которое позволяют себе многие работодатели в отношении своих подчиненных, либо противостоять им законными методами.
Вместе с этим стоит понимать, что если работником действительно допускаются систематические нарушения трудовой дисциплины и имеются законные основания для его увольнения, то такой работник может быть уволен «по статье», что впоследствии значительно усложнит поиск нового места работы.
Незаконно уволили: что делать
Работодатель в суде должен представить все необходимые документы, которые подтверждают, что он сделал все законно, была соблюдена процедура увольнения и имелись достаточные основания для увольнения. В то же время если судом будут обнаружены какие-либо нарушения процедуры, этого будет достаточно для восстановлении на работе.
Согласно ст. 392 ТК РФ на то, чтобы оспорить незаконное увольнение, у работника есть один месяц, он считается с момента, когда получена копия приказа об увольнении или выдана трудовая книжка.
Если не было соблюдено формальностей, то судебная практика исходит из того, что срок для обжалования начинает истекать с того момента, когда работнику стало известно об увольнении.
Если суд удовлетворяет требования работника, то согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
При рассмотрении дела в суде будет присутствовать представитель прокуратуры, который даст свое заключение по существу спора.
Незаконное увольнение – что делать
Увольнение будет считаться незаконным в том случае, если оно было произведено без законных оснований или такие основания не были доказаны.
Случаи незаконного увольнения работника – не редкость в нашей стране. Решив избавиться от работника, начальство не всегда действует в рамках закона и редко задумывается о возможных негативных последствиях своих действий.
Кроме того, работодатель будет обязан выплатить такому работнику компенсацию за отстраненный период, а при наличии соответствующего судебного решения – моральную компенсацию.
| С особым вниманием рассматривается законность увольнения льготных категорий граждан. |
Кроме того, увольнение может быть признано незаконным, если работодатель при оформлении данной процедуры допустил нарушения. Например, если при оформлении документов были допущены грубые ошибки или если был нарушен порядок расчета.
А тем временем за принуждение работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, или за увольнение по ложным причинам, работодатель может быть строго наказан.
Провести проверку законности процедуры увольнения может и прокуратура. При обнаружении нарушений прокурором может быть принято решение о привлечении работодателя к административной ответственности.
Как оспорить в суде незаконное увольнение
Кроме того указанные государственные органы не имеют полномочий восстановить вас на работе, а могут только выдать работодателю предписание об устранении допущенных нарушений, либо привлечь его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Поэтому при несогласии с увольнением Вы должны в первую очередь обратиться именно в суд, а подать жалобы в прокуратуру или государственную инспекцию труда Вы можете одновременно с этим или позднее. Интересным моментом в данном случае является то, что при обращении в суд Вам не нужно платить государственную пошлину и нести иные судебные расходы.
Данный срок считается соблюденным только в том случае, если в течение месяца Вы обратились именно в суд. Часто бывший работник пишет претензию работодателю, либо подает жалобы в трудовую инспекцию или в прокуратуру. А обращение в суд происходит только тогда, когда предыдущий жалобы не принесли должного результата и это является большой ошибкой, поскольку в таком случае срок исковой давности, скорее всего, будет пропущен, и суд будет вынужден отказать в восстановлении на работе, даже при наличии грубых нарушений со стороны работодателя.
Например: бывают случаи когда суд признает уважительной причиной отсутствие работника на рабочем месте в связи с задержанием его сотрудниками полиции.
| Ответчиком по данному иску является ваш бывший работодатель. Также важно помнить, что дела о восстановлении на работе рассматриваются с участием прокурора, который дает по делу свое заключение. Поэтому не забудьте указать прокурора района в шапке вашего искового заявления. Также предоставить в суд копию искового заявления с приложениями не только для ответчика бывшего работодателя, но и для прокурора. |
Основным вашим требованием должно быть признание увольнения незаконным. Далее у вас есть выбор: просить либо о восстановлении на работе, либо об изменении формулировки основания и даты увольнения. Последнее может быть полезно в том случае, если вы не желаете далее работать у данного работодателя, однако хотите избавиться от компрометирующих формулировок в Вашей трудовой книжке препятствующей дальнейшей трудовой деятельности.
Что делать, если Вас незаконно уволили с работы? Для оспаривания увольнения и восстановления на работе законодатель установил очень непродолжительный срок исковой давности. Всего 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо дня выдачи трудовой книжки.
несоблюдение двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении;
не предложение имеющихся вакантных должностей;
нарушение преимущественного права на оставление на работе.
Прочитайте другие ответы юристов:
- Что Делать Если Тебе Угрожают по Телефону
- Как Должен Выглядеть Адвокат Женщина
- Как Отключить Услугу Автоштрафы
- Как Отозвать Исковое Заявление по Гражданскому Делу
- Как Привлечь за Оскорбление в Соц Сетях
Содержание