Куда Требуется Копия Трудовой Книжки Заверенная Работодателем

Какие нужны документы для получения единовременного пособия на рождение

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

▪ справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;

е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) — в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью — при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года.

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации — при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

▪ справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит);

Копия трудовой

Очевидным является тот факт, что предприниматель не может вступить в трудовые правоотношения сам с собой. Следовательно, работником в смысле, придаваемом этому понятию статьей 20 ТК РФ, предприниматель не является. Поэтому нельзя вносить запись об ИП в трудовую книжку.

Пра­ви­лах от 16 ап­ре­ля 2003 года N 225 (далее – Пра­ви­ла);
Ин­струк­ции от 10 ок­тяб­ря 2003 года N 69 (далее – Ин­струк­ция).

Ни один из них не со­дер­жит спе­ци­аль­ных норм и ка­ких-ли­бо осо­бен­но­стей в от­но­ше­нии ИП.

Также: Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ: Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника. В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

ТК РФ ука­зы­ва­ет на три вида ра­бо­то­да­те­лей, од­ни­ми из ко­то­рых яв­ля­ют­ся фи­зи­че­ские лица, за­ре­ги­стри­ро­ван­ные в ка­че­стве ин­ди­ви­ду­аль­ных пред­при­ни­ма­те­лей. Таким об­ра­зом, ста­тус ИП в тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ни­ях прямо сле­ду­ет из норм тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства: ин­ди­ви­ду­аль­ный пред­при­ни­ма­тель яв­ля­ет­ся не ра­бот­ни­ком, а ра­бо­то­да­те­лем. Ра­бот­ни­ком же при­зна­ет­ся лицо, ко­то­рое всту­пи­ло с ра­бо­то­да­те­лем в тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния (ста­тья 20 ТК РФ).

Доброе утро, Петр Викторович!
Нужно различать два момента: ▪ если Вы работаете у этого ИП, как работник, но сами не являетесь этим ИП, то такую запись можно внести ▪ Если же Вы сами открыли ИП, то оформить трудовой договор сами с собой и, следовательно внести запись в трудовую книжку, не можете.

Во­прос же о том, как и куда имен­но сле­ду­ет за­пи­сать де­я­тель­ность ИП (если не в тру­до­вую книж­ку) для под­сче­та стажа, уре­гу­ли­ро­ван за­ко­но­да­тель­ством в сфере пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния. В стра­хо­вой стаж вхо­дит де­я­тель­ность ИП, сле­до­ва­тель­но, глав­ным под­твер­жде­ни­ем факта осу­ществ­ле­ния тру­до­вой де­я­тель­но­сти и со­от­вет­ству­ю­ще­го стажа для ин­ди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля яв­ля­ет­ся сви­де­тель­ство о го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции ста­ту­са пред­при­ни­ма­те­ля в на­ло­го­вом ор­гане.

Могу ли я взять у своего работодателя оригинал трудовой книжки

(нет четкой позиции относительно содержания такого заявления. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.

Могу ли я взять у своего работодателя оригинал трудовой книжки на несколько дней под расписку? Если да, то как можно это сделать?

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

О других случаях выдачи трудовой книжки на руки ни ТК РФ, ни какие-либо иные нормативно-правовые акты не упоминают.

Таким образом, основанием для выдачи трудовой книжки на руки работнику является заранее составленное им заявление.

Копия трудовой книжки

ТК РФ ука­зы­ва­ет на три вида ра­бо­то­да­те­лей, од­ни­ми из ко­то­рых яв­ля­ют­ся фи­зи­че­ские лица, за­ре­ги­стри­ро­ван­ные в ка­че­стве ин­ди­ви­ду­аль­ных пред­при­ни­ма­те­лей. Таким об­ра­зом, ста­тус ИП в тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ни­ях прямо сле­ду­ет из норм тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства: ин­ди­ви­ду­аль­ный пред­при­ни­ма­тель яв­ля­ет­ся не ра­бот­ни­ком, а ра­бо­то­да­те­лем. Ра­бот­ни­ком же при­зна­ет­ся лицо, ко­то­рое всту­пи­ло с ра­бо­то­да­те­лем в тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния (ста­тья 20 ТК РФ).

Индивидуальный предприниматель является не работником, а работодателем. Работником же признается лицо, которое вступило с работодателем в трудовые правоотношения (статья 20 ТК РФ).

Ни один из них не со­дер­жит спе­ци­аль­ных норм и ка­ких-ли­бо осо­бен­но­стей в от­но­ше­нии ИП.

Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Уважаемый Петр Викторович г. Москва!
При решении данного вопроса вы должны ЗНАТЬ, что:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1 ) Трудовой договор;
2 ) Приказ «О приеме на работу» оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

---

Прочитайте другие ответы юристов:

• Как Восстановить Немецкое Гражданство
• Как Оплачивается Вынужденный Прогул по Вине Работодателя
• Кто Может Оформить Пенсию на Полгода Раньше
• Как Избежать Описи Имущества Судебными Приставами
• Региональный Материнский Капитал Сколько Раз Можно Получить