Начальник угрожает увольнением
Поэтому даже если вы написали рапорт на увольнение будет лучше для вас если вы будете соблюдать Устав воинской службы.
Кроме того в дальнейшем вам могут потребоваться рекомендации с прежнего места службы для оформления на новое место службы (работы).
Также вероятней всего в данной ситуации вы будете уволены по НУК.
То, что Вы написали рапорт на увольнение не является основанием, чтобы не исполнять обязанности по военной службе
Но состава ст.332 УК РФ здесь точно нет. Нужно чтобы был существенный вред интересам службы, чего из Вашей ситуации не усматривается.
УК РФ Статья 332. Неисполнение приказа
Добрый день!
Можно подсказать, что Вам не делать ни в коем случае — это не писать ни каких заявлений на увольнение и никто Вас не уволит.
Если потребуют объяснительную, то изложите в ней свою версию ситуации и событий.
Что касается уголовного наказания то в данном случае НЕ имеется оснований для привлечения вас к уголовной ответственности.
Статья 332 УК РФ. Неисполнение приказа (действующая редакция) наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет. наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.
Что делать, если угрожают уволить за больничный
Некоторые работники по настоянию работодателя подписывают заявление об увольнении по собственному желанию. Это делается зря и напрасно.
Некоторые работодатели чувствуют себя чуть ли не рабовладельцами, а работников они считают бесправными существами. К сожалению, такое пока еще встречается. Отдельного внимания требует ситуация, когда заболевшего или травмированного работника не отпускают на больничный и грозят за это увольнением.
К сожалению, практика, когда работодатель вынуждает работника по какой-то причине, в том числе в связи с заболеванием, написать заявление об увольнении по собственному желанию насчитывает много примеров.
Более того, в период нахождения работника на больничном его вообще нельзя уволить ни по каким основаниям, кроме как при ликвидации организации.
Отвечая на данный вопрос, сразу следует отметить, что Трудовой кодекс РФ, а именно статья 81, которая предусматривает основание для увольнения именно по инициативе работодателя, то есть начальника, такого основания для увольнения как временная трудоспособность не имеет.
Угроза увольнением
Согласно Приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 21 марта 2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» категории и возраст граждан, подлежащих обязательной вакцинации против гриппа
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Дети с 6 месяцев, учащиеся 1-11 классов; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования; взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы); беременные женщины; взрослые старше 60 лет; лица, подлежащие призыву на военную службу; лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением
Вы-же с детьми работаете. И работники образовательных учреждений обязаны получать эту прививку.
Согласно п.1 ст.9 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактическая прививка против гриппа включена в национальный календарь профилактических прививок .
▪ Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
Начальник хам
Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —
Вы вправе обжаловать действия судебного пристава, подав административный иск в суд.
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
| влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.61] ▪ Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —
▪ Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —
Угроза увольнением
▪ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и т. д.
Дети с 6 месяцев, учащиеся 1-11 классов; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования; взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы); беременные женщины; взрослые старше 60 лет; лица, подлежащие призыву на военную службу; лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением
Вы-же с детьми работаете. И работники образовательных учреждений обязаны получать эту прививку.
Согласно п.1 ст.9 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактическая прививка против гриппа включена в национальный календарь профилактических прививок .
| Согласно п.2 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» |
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Согласно Приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 21 марта 2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» категории и возраст граждан, подлежащих обязательной вакцинации против гриппа
▪ Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
Прочитайте другие ответы юристов:
- Как Признать Пожилого Человека Недееспособным по Старости
- Сколько Должен Платить Алименты Если не Работает
- Договор Аванса Или Задатка Что Лучше
- Как Подтвердить Доход ип на Енвд
- Почему Увеличилась Налоговая Ставка на Квартиру
Содержание