Организационно Штатные Мероприятия Как Пишется

Меняется название должности, но не меняется тарифный разряд и воинское звание

Разьяснение начальника Главного управления кадров МО РФ и начальника Главного правового Управления МО РФ от 21.04.2008 г.:

Поскольку у Вас не меняется тарифный разряд и воинское звание, то оснований считать это организационно штатными мероприятиями нет

▪ При изменении (переиздании) номера штата органа военного управления, соединения, в/части и организации, специализации в рамках одной группы военно — учетной специальности и (или) кода уровня боевой подготовки, предусмотренного для в/должности, назначение военнослужащих не производить. Аналогичный порядок применять и в случаях повышения штатно — должностной категории (ШДК) (в/звания), предусмотренной для в/должности (за исключением случаев, когда назначение на в/долности осуществляется Указами Президента РФ).

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ.

Указанием начальников Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации от 13 июля 1999 г. N 180/3/339, определено , что к организационно-штатным мероприятиям, имеющим отношение к изменению служебно-должностного положения военнослужащих, относятся следующие мероприятия:

В связи с проведением организационно штатных мероприятий организации руководитель

В соответствии с п.152 Приказа: За период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту,

разделе — военнослужащие), при сокращении занимаемых ими воинских должностей, снижении воинских званий, предусмотренных по занимаемым ими воинским должностям (месячных окладов в соответствии с занимаемыми ими воинскими должностями), а также в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999

[sape count=2 block=1 orientation=1]

Нет. не законно. Процедуры должны быть соблюдены (ст. 178, 180 ТК РФ). А выплаты вообще гарантированы законом.

Предлагать вакансии нужно вплоть до истечения срока уведомления. Если же вакантных должностей нет, то необходимо составить об этом документ, который будет подписан руководителем предприятия. Если на предприятии есть несовершеннолетние работники, которые попадают под сокращение, то необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних сотрудников. Об этом говорится в ст. 269 ТК РФ.

Эти требования руководителя в данном случае противозаконные. Имеете полное право их не выполнять. Пишите жалобу в инспекцию по труду. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81

Могу ли я рассчитывать на сокращение

Любые нарушения ваших трудовых прав могут быть оспорены в прокуратуре и в суде. Только помните, что срок обращения в суд ограничен.

Также помните, что вы поступали на работу в эту организацию на определенную должность и с определенными обязанностями по вашей должности и по вашему образованию.

В учреждении проводят организационно-штатные мероприятия. Моя должность — экономист, нахожусь в структурном подразделении — бухгалтерия, с 10 ноября бухгалтерию сокращают, должность экономиста переводят в отдел материального снабжения. Частично должностные обязанности снимаются, частично остаются прежними, вводятся дополнительные. Обязаны ли меня уведомить? Ознакомить с новыми должностными обязанностями, или ознакомить могут с 10 ноября? Могу ли я рассчитывать на сокращение?

[sape count=1 block=1 orientation=1]

Как правило подобного рода мероприяти в организации проводятся именно с целью увольнения ряда работников, но при этом без компенсаций и без соблюдения законной процедуры сокращения.

Требуйте с работодателя либо выплаты компенсации в размере не менее пяти окладов при расторжении договора по соглашению сторон, либо проведения процедуры сокращения штатов в соответствии с законом.

Могу ли я рассчитывать на сокращение

Также помните, что вы поступали на работу в эту организацию на определенную должность и с определенными обязанностями по вашей должности и по вашему образованию.

В учреждении проводят организационно-штатные мероприятия. Моя должность — экономист, нахожусь в структурном подразделении — бухгалтерия, с 10 ноября бухгалтерию сокращают, должность экономиста переводят в отдел материального снабжения. Частично должностные обязанности снимаются, частично остаются прежними, вводятся дополнительные. Обязаны ли меня уведомить? Ознакомить с новыми должностными обязанностями, или ознакомить могут с 10 ноября? Могу ли я рассчитывать на сокращение?

Помните, что любые существенные изменения вносимые в трудовой договор должны быть согласованы обеими сторонами — и работником и работодателем.

Следовательно, вас никто не сможет заставить ни уволится с этой должности, ни изменить существенные условия вашего трудового договора без вашего согласия.

Требуйте с работодателя либо выплаты компенсации в размере не менее пяти окладов при расторжении договора по соглашению сторон, либо проведения процедуры сокращения штатов в соответствии с законом.


Прочитайте другие ответы юристов:

🟠 В чем суть вашей проблемы?

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.