Плодовый Сад Куда Меня Устроили Помощником Сторожа

Сторожа детских садов

Все ваши функциональные обязанности должны быть изложены в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Если функции дворника там указаны в качестве ваших обязанностей, то должны. Если не указаны, то не должны.

Статья 351.1 ТК РФ. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель желает сэкономить за Ваш счет. Не соглашайтесь. Пусть производит увольнение как положено.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

А места где бы можно было принять горячую пищу и кратковременно отдохнуть нет

Я работаю сторожем в детском саду и в праздничные и выходные дни смены по 24 часа. А места где бы можно было принять горячую пищу и кратковременно отдохнуть нет. И уйти оставив объект без охраны не возможно.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, Т. К. РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ ВАШЕ ПРАВО НА ОТДЫХ, Т. К. ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ОСТАВИТЬ ПУНКТ ОХРАНЫ, НО ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ОТДЫХ ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель обязан организовать ваше рабочее место (ТК РФ

Вы вправе требовать от работодателя исполнения обязанности по созданию необходимых условий для исполнения трудовой функции или, в противном случае изменения условий трудового договора в части режима труда. А именно , уменьшения продолжительности рабочего времени за смену и предоставления перерывов для отдыха и приема пищи, которые оплате не подлежат, в течение которых работник имеет право использовать это время по своему усмотрению, т. е. уйти с территории.

ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ С ПРОСЬБОЙ ПОДАТЬ ИСК В СУД О ПРИЗНАНИИ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ЗАКОННЫМИ И ПОНУЖДЕНИИ УСТРАНИТЬ ДОПУЩЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ -СТ. 45 ГПК РФ.

Обязанности сторожа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

С согласия дворника
возможно совмещение

ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Добрый день, уважаемый Влад
Если это есть в вашей должностной инструкции то должны если нет то нет

Можете
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
«»ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Я работаю в детском саду заведующая заставляет нас дежурить в праздничные

опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

женщин, имеющих детей до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но трудовым законодательством предусмотрен ряд исключительных случаев, когда работодатель имеет право заставить сотрудника выйти на работу даже в законный выходной день. Привлекать к работе в выходные дни можно как без согласия работника, так и при получении обязательного согласия на работу самого отдыхающего.

В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, также можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день, но для этого обязательно заручиться добровольным согласием работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены категории работников, имеющих право отказаться от работы в выходной или праздничный день, даже если трудовая необходимость вызвана случаями, перечисленными в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. Отказ от такой работы не будет являться дисциплинарным нарушением и не повлечет никаких последствий для:

Прочитайте другие ответы юристов:

Содержание

1 Сторожа детских садов
2 А места где бы можно было принять горячую пищу и кратковременно отдохнуть нет
3 Обязанности сторожа
4 Я работаю в детском саду заведующая заставляет нас дежурить в праздничные
- - 4.0.1 Прочитайте другие ответы юристов: