С Какого Числа Пишется Заявление на Увольнение

Хочу уволиться в отпуске отпуск начался с 11 марта как сделать правильно каким числом писать заявление на увольнение

Можете текущей датой написать. На основании ст. 80 ТК РФ, это вполне законно. Какую то специальную дату выбирать для этого не следует.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте. Каким желаете таким и пишите. Главное, что бы это было сделано за две недели ст. 80 ТК РФ, и при этом не важно, в отпуске Вы или нет.

Можете написать с даты, находящейся в пределах отпуска, чтобы 2 недели предупреждения об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ) прошли в период отпуска. Ведь предупредить об увольнении должны за 2 недели, что и сделаете собственно. А подписать сегодняшним числом. Просить уволить сегодняшним + 14 дней.

Полина, уволиться в отпуске не получиться, Вас могут уволить по окончанию отпуска, если вы ходите уволиться то должны написать заблаговременное за за две недели до даты увольнения если этой датой будет первый день после отпуска.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Поясните пожалуйста с какого числа писать заявление на увольнение по собственному желанию, если руководство требует 2 х недельной так называемой отработки?

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-первых , что бы уволиться по собственному желанию с работы без приключений, работнику нужно самому хотя бы раз ознакомиться внимательно со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заявление на увольнение каким числом писать

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Полина, уволиться в отпуске не получиться, Вас могут уволить по окончанию отпуска, если вы ходите уволиться то должны написать заблаговременное за за две недели до даты увольнения если этой датой будет первый день после отпуска.

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с ч. 2 ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Уволить вас пока вы в отпуске, работодатель не может, только по соглашению сторон, п.1 ч.1, ст. 77 ТК РФ.


Прочитайте другие ответы юристов:

Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.