Нормы трудового права к лицам осужденным к исправительным

Вопрос: Должны ли соблюдаться требования трудового законодательства в отношении лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы? Составляются ли на них трудовые договоры? Знакомят ли их с локальными нормативными актами под роспись?

Сколько раз в месяц выплачивается им заработная плата? В день увольнения подлежат ли они расчету? (информационный портал Роструда -, ноябрь 2017 г

Осужденные к лишению свободы являются специальным субъектом и по смыслу положений ТК РФ не приобретают статуса работника.

Правовое положение таких осужденных регулируется нормами уголовно-исполнительного права. Правовые нормы трудового законодательства применяются для регулирования труда осужденных к лишению свободы только в случаях, прямо предусмотренных нормами уголовно-исполнительного законодательства.
Осужденные мужчины старше 60 лет и осужденные женщины старше 55 лет, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов.

Несовершеннолетние осужденные привлекаются к труду в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Также обращаем Ваше внимание, что трудовой договор по своей правовой природе — это добровольное соглашение между равноправными сторонами — работником и работодателем, в то время как в силу норм уголовно-исполнительного законодательства на осужденных возлагается обязанность трудиться, что исключает возможность заключения трудового договора между исправительным учреждением и осужденным к лишению свободы. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Электронная библиотека

в структурных подразделениях министерств и управлений внутренних дел субъектов РФ;

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж, дающий право на пенсионное обеспечение.

Первый для региона исправительный центр открылся в Иркутском районе


Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа.

Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд (ч. 3 ст. 104 УИК РФ).

Основными средствами исправления осужденных являются: порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональная подготовка и общественное воздействие.

Согласно ст. 9 УИК РФ средства исправления осужденных индивидуализированы и применяются с учетом вида наказания, характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности осужденных и их поведения. подчинение производственно-хозяйственной деятельности мест лишения свободы их основной задаче – исправлению осужденных. Интересы исправления лишенных свободы не должны подчиняться цели получения прибыли от их труда. Производственная деятельность осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений – исправлению осужденных (ч. 5 ст. 103 УИК РФ); обязанность каждого осужденного к лишению свободы – трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений;

Условия труда осужденных к лишению свободы и его оплата

При систематическом уклонении (два раза и более в течение месяца) осужденного от выполнения трудовых заданий и (или) его отсутствии на рабочем месте в течение трех часов подряд в смену соответствующий период времени (месяц или день) исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 105 УИК РФ).

В соответствии с гл. 14 УИК РФ труд осужденных в исправительных учреждениях организуется на основе уголовно-исполнительного и трудового законодательства, с учетом требований техники безопасности, охраны труда, здоровья работников и т. п. Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.

Статья 357 ТК РФ. Основные права государственных инспекторов труда


Статья 96 ТК РФ содержит особенности работы в ночное время, которые учитываются при организации труда осужденных к лишению свободы. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для осужденных, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Ночным признается время с 22 часов до 6 часов. На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции).

Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое. Вы получаете авторскую работу , проверенную на оригинальность системой Antiplagiat.ru. При получении вы можете там же проверить вашу работу, загрузив файл в систему, для того, чтобы убедиться в ее оригинальности . При заказе работы просим указывать необходимый процент оригинального текста в системе Antiplagiat.ru, а также способ проверки.
Об удержаниях вы можете прочитать на а сейчас рассмотрим другие обязанности, которые возлагаются в таких случаях на работодателя (на организацию или на ИП).

  • работника увольняют по инициативе работодателя (например, за прогул) или по любому другому основанию, кроме собственного желания, от работодателя требуется только одно — письменное предварительное уведомление УИИ о предстоящем увольнени По возможности сообщите в инспекцию пораньше, хотя сроков и тут нет;
  • работник хочет уволиться по собственному желанию, то ему необходимо вначале получить в УИИ письменное разрешение по установленной форм Без этого разрешения увольняться он не вправ
Также обращаем Ваше внимание, что трудовой договор по своей правовой природе — это добровольное соглашение между равноправными сторонами — работником и работодателем, в то время как в силу норм уголовно-исполнительного законодательства на осужденных возлагается обязанность трудиться, что исключает возможность заключения трудового договора между исправительным учреждением и осужденным к лишению свободы. Статьей 10 УИК РФ установлено, что Российская Федерация уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний.

Трудовые права и свободы осужденных в России

Также ст. 1 Конвенции МОТ № 105 предлагает не прибегать к какой-либо форме принудительного или обязательного труда в качестве средства воспитания или поддержания дисциплины.

  • Труд обязателен, по закону от него нельзя отказаться.
  • Часто оформляют на полставки, а осужденный трудится на две ставки.
  • Не оформляют больничный.
  • Не выплачивают зарплату и отпускные в полном объеме.
  • Заставляют работать больных людей в тяжелых условиях труда. (Несоблюдение санитарно-гигиенических норм на производстве, техники безопасности.)
  • соответствии со ст. 105 УИК зарплата у заключенных должна быть не ниже МРОТ. Однако на практике МРОТ платят только тем, кто выполняет очень завышенную норму. А чтобы выполнить норму нужно трудиться по 12-16 часов в день без выходных.
  • 2013 году после жалобы Надежды Толоконниковой во ФСИН была обещана трудовая революция 1. Нормативы оплаты труда осужденных должны были быть увеличены, а нормы производительности, наоборот, уменьшены. В реальности ситуация совсем не изменилась, а в некоторых учреждениях только ухудшилась.

По многочисленным сообщениям и публикациям в прессе, можно сказать, что редко в какой колонии зарплата превышает 500 рублей в месяц. А во многих случаях зарплата составляет всего несколько десятков рублей в месяц. На протяжении всего срока нахождения в условиях лишения свободы такие лица не имеют доступа к высокооплачиваемому труду, получению справедливого и достойного вознаграждения за него. Особенности трудового договора с осужденным к исправительным работам? Так, Всеобщей Декларацией прав человека устанавливается положение о том, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и членов его семьи, дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения.

Трудовая деятельность осужденных к лишению свободы

Надо иметь в виду, что в ст. 98 УИК РФ закреплено право осужденных на пенсионное обеспечение, согласно которой осужденные на общих основаниях имеют право на государственное пенсионное обеспечение по старости, инвалидности, потере кормильца и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Основной целью данного привлечения является помощь осужденному адаптироваться в обществе после освобождения от наказания, а также привить жизненно важные навыки, необходимые в дальнейшем трудоустройстве.

Средством достижения данной цели должны стать центры трудовой адаптации осужденных и производственные мастерские, которые будут направлены на получение осужденными профессий, необходимых в конкретном регионе.

Разработка наиболее перспективных направлений производственной деятельности учреждений уголовно-исполнительной системы в целях приоритетного обеспечения нужд уголовно-исполнительной системы собственным производством и выпуска конкурентоспособной продукции. Недавно в ФКИ УФСИН по Владимирской области (ИК-2) выиграли конкурс прикладного искусства, посвященный Дню Победы: их праздничное панно сейчас выставлено в Москве. Но чаще здесь работают по заказам строительных и дизайнерских фирм, из присланного материала. Украшают мастера и колонию — так, например, сделаны витражи для храма [5]. В условиях роста среднесписочной численности спецконтингента обеспечивается увеличение количества работающих осужденных.

Только за 2008 г. в учреждениях Владимирской области был освоен выпуск 40 новых видов продукции, востребованной потребителями и конкурентоспособной на рынке. Это позволило создать более 600 рабочих мест [3].

Методические рекомендации по трудоустройству лиц, осужденных к исправительным работам

По окончании первоначальной беседы УИИ выдает осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбывания исправительных работ (п. 70 Инструкции).

Контроль за обращением осужденного в организацию по вопросу трудоустройства и его трудоустройством осуществляется УИИ ежедневно с использованием средств связи (п. 71 Инструкции).

Соблюдение условий отбывания наказания и исполнение требований приговора организацией, в которой работает осужденный, контролируют УИИ (ч. 1 ст. 39 УИК РФ).— информацию о нарушениях, допущенных осужденным, примененных к нему администрацией организации мерах взыскания и поощрения, своевременность уведомления об этом УИИ;Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его зарплаты производились удержания. При этом в каждом месяце установленного срока наказания должны быть отработаны все рабочие дни.

Если же какие-то дни работник не работал и отсутствуют основания для зачета неотработанных дней в срок наказания, то исправительные работы продолжаются до полной отработки положенного количества дней (ч. 1 ст. 42 УИК РФ).

Правовое регулирование труда осужденных

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 г. № 1-ФЗ. Ст.104.

Начальниками исправительных учреждений с учетом условий труда устанавливается порядок поведения осужденных на производственных объектах, проведения инструктажа начальниками цехов (участков) или мастерами, подведения итогов работы, сдачи рабочих мест.

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, с ними не заключаются трудовые договоры. Осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды и коммунально-бытовых услуг, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах.

Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 г. № 1-ФЗ. Ст.99, п.4. Общий трудовой стаж устанавливается по документам, выданным администрацией исправительно-трудового учреждения, а при ликвидации последнего — вышестоящей организацией системы исполнения наказаний.

Трудовое право и уголовно-исполнительное право

Влияние трудового права на правовое регулирование отношений, связанных с трудом осужденных, проявляется трояко.

Большая часть норм, регулирующих труд осужденных, содержит отсылку к законодательству РФ о труде, но с определенными ограничениями или изменениями, учитывающими особенности данных отношений. Так, труд осужденных к ограничению свободы, а также труд осужденных к лишению свободы в колониях-поселениях, регулируется законодательством РФ о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу (п. 2 ст. 53 и п. 3 ст. 129 УИК РФ).

Уголовно-исполнительный кодекс РФ 21 содержит специальную главу 14, регулирующую труд, профессиональное образование и профессиональную подготовку осужденных к лишению свободы, а также целый ряд статей, регулирующих вопросы труда и связанные с ним права и обязанности для иных категорий осужденных. Нормы трудового права к лицам осужденным к исправительным? Таким образом, труд осужденных в значительной степени регламентируется законодательством о труде: налицо как прямое обращение к законодательству о труде, так и использование отдельных норм трудового права в качестве модельных. Но в данном случае эти нормы и принципы применяются лишь постольку, поскольку не противоречат принципам уголовно-исполнительного права, целям данной отрасли.64.

Некоторые нормы хотя и не имеют прямой связи с нормами трудового законодательства, тем не менее во многом аналогичны им. Общий трудовой стаж устанавливается по документам, выданным администрацией исправительно-трудового учреждения, а при ликвидации последнего — вышестоящей организацией системы исполнения наказаний. Графики сменности составляются с учетом местных условия, характера производства, времени года (особенно для выполнения сельскохозяйственных работ или работ по лесозаготовкам). Графики сменности, определяющие время начала и время окончания работы (смены), согласовываются с администрацией предприятия на котором работают осужденные.

Рост числа осужденных, не занятых трудом, осложняет криминогенную обстановку в местах лишения свободы, является одним из факторов усиления агрессивности осужденных, проявляющемся как в их взаимоотношениях между собой, так и в отношениях с сотрудниками учреждения, что приводит к увеличению числа нарушений дисциплины, совершению преступлений, массовым эксцессам. Оплата труда осужденных к лишению свободы регулируется действующим законодательством РФ о труде без всяких ограничений и изъятий (ст. 105 УИК РФ). Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Осужденный, не имеющий работы, обязан трудиться самостоятельно или встать на учет в органах службы занятости;В период отбывания наказания осужденнымзапрещается увольнение с работы по собственному желанию. Они обязаны сообщать об изменении места жительства или работы в уголовно-исполнительную инспекцию в течение 10 дней.

Нормы трудового права к лицам осужденным к исправительным

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.

Прием на работу осужденных к обязательным работам

Важно! Если уголовной исполнительной службой получен отказ, она вправе передать документы в прокуратуру для детальной проверки. Такое возможно в том случае, если осужденный обратится в суд и сообщит о сложном материальном положении.

  • Своевременное и достоверное перечисление средств сотрудника, направленных на пополнение государственной казны;
  • Сотрудничество с инспекцией в области перевоспитания осужденного сотрудника;
  • Информирование инспекции обо всех важных событиях, касающихся трудовой деятельности осужденного.
Несмотря на то, что исправительные работы являются разновидностью мер воздействия на нерадивых граждан, осужденным к таким видам работ физическим лицам трудовое право предоставляет право на ежегодный отпуск. Длительность такого времени отдыха составляет не более восемнадцати рабочих дней и может быть предоставлена сотруднику при согласовании с уголовно-исполнительной инспекцией. Все остальные виды отпусков, определенных трудовым кодексом, должны быть оформлены работнику в общем порядке. На практике может возникнуть ситуация, когда период, установленный судом для выполнения работ, прекращается досрочно.

В этом случае, государственный орган уведомляет компанию об этом не позднее, чем на следующий рабочий день после получения такой информации. Это событие обязательно должно быть отражено в трудовой книжке работника.


Читайте другие статьи на сайте:

Содержание

Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.