Заявление в прокуратуру при нарушении процедуры сокращения штатов

1. Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. 5.27;
2. УК РФ: ст. 145.1;
3. КоАП: ч.1 ст.
4. Трудовой Кодекс РФ: глава 13, ст. 236, 137, 174, 121, 178, 140;

1. через поверенного лица (по доверенности).
2. подача обращения посредством электронного сообщения;
3. через почтовое отправление;
4. лично;
5. через специальный ящик для обращений и заявлений;

Если работник уверен, что был сокращен незаконно, то первоначально рекомендуется составить на имя директора организации претензию, в которой необходимо грамотно изложить факт нарушения собственных интересов со ссылками на соответствующие статьи ТК и иные нормативные акты. В случае игнорирования руководителем данного документа, незаконно уволенный работник может обратиться: В случае несоблюдения руководителем организации норм, предусмотренных ТК и иными нормативными актами, действующими на территории России, при проведении процедуры сокращения штата, оно может быть признано незаконным. Среди основных причин, по которым увольнение может быть признано неправомерным, стоит выделить: В соответствии со статьей 137 ТК РФ у работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска не производится. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя может служить основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Только по согласованию с представительным органом работников предприятия может быть принято решение о целесообразности сократить численность или штат сотрудников. В реалиях сложностей, связанных с экономической нестабильностью, собственники стараются разными методами не довести предприятие до банкротства.

Как оспорить увольнение по сокращению штата

Если нынешняя «эпидемия оптимизаций и реструктуризаций накрыла и вашего работодателя, значит, настала пора приступать к серьезному изучению своих трудовых прав – ведь это означает, что грядет сокращение штата.

В-третьих, при равных показателях производительности труда преимущество отдается работникам:

Во-вторых, преимуществом обладают сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Оценивается прежде всего стаж, образование сотрудника, количество поощрений за успехи в работе.- вы имеете право отказаться от подписания уведомления.

Закон РАА

Исковое заявление при сокращении штата работников. В этом иске мы будем просить суд вынести решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников. Не так давно моя супруга, в моем лице сталкивалась с нечто подобным, но это другая история, которая так или иначе относится к защите трудовых прав работника.

С «___ » __________ 20__ г. я работал(а) на (в) ___________________
______________________________________________________________________
(указать работодателя)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при увольнении
по мотивам сокращения численности
или штата работниковО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Когда работник может обратиться в прокуратуру по трудовым спорам с работодателем

Одним из способов защиты в случае нарушения трудовых прав работника является обращение в прокуратуру. В каких случаях работнику целесообразно обратиться за помощью в прокуратуру? Какими полномочиями наделена прокуратура?

Инструкцией установлены сроки для рассмотрения жалоб работников.

Так, обращения работников должны быть рассмотрены в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры РФ, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, разрешаются не позднее 15 дней (п.5.1 Инструкции).

В обращении работник должен указать наименование работодателя, ФИО должностного лица, суть трудового спора, свой почтовый адрес (для направления ответа).

• соблюдение прав работников при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата (п.2.4 Указания).

Процедура сокращения

Само по себе, процедура увольнения по сокращению штатов для совместителей, в том числе внешних — ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника (уведомление, через 2 месяца можно уволить).

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Все тоже самое.

Екатерина, здравствуйте.

По международным нормам, процедура гемодиализа должна проходить не менее 4 часов. Но если в вашем диализным центре несколько смен и после вас на этом аппарате лежат другие люди, то персонал мог сократить вам время. Сокращение одной процедуры не смертельно для человека. Если сокращение происходит систематичаски, тогда стоит писать жалобу. Ничем не рискуете, если в соглашении о расторжении будут прописаны нужные Вам условия. Просто обратитесь за взысканием в суд. Действия Администрации незаконны.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и потребовать отменить приказы о приеме новых работников на Ваши должностм, а также отменить приказ о новом сокращении. Так как прежний поиказ никто не отменял. Также у Аас есть право обратиться в Прокуратуру района.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников. родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Во-первых, запрещено увольнять по сокращению штата беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет. Даже если сама сотрудница не знала о своей беременности (маленький срок), суд все равно восстановит ее на работе. Заявление в полицию на соседей при нарушении тишины? Дата получения вами письма и будет датой вашего уведомления. Если будет обычное письмо, то доказательств вашего уведомления не будет.

Обратите внимание, что между получением вами уведомления и увольнением должно быть строго не менее 2 месяцев. — Смотрите, если мы получили информации, например, о том, что компания нарушает трудовое законодательство, мы обязаны отреагировать. Другое дело, что мы не станем сразу привлекать компанию к административной ответственности. Мы дадим возможность устранить недоставки, ну, например, выплатить сокращенным работникам всю компенсацию. И если организации вовремя исправит ситуацию, то поводов преследовать компанию дальше у нас не будет.

Если организация не пойдет на уступки, тогда последует привлечение к административной ответственности или даже к уголовной.- И вот здесь у работников прокуратуры достаточно большие полномочия. Они имеют полное право беспрепятственно входить на территорию предприятия. Правда, только после того, как предъявят служебные удостоверения. Никакие решения о проведения проверки им не нужны. При проверке они имеют полный доступ к документам компании.

Более того, имеют право истребовать все необходимые проверки документы.

1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учет в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

• Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.
• Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости.
• Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.

В статье 180 ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

«Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, в суде компании, вероятней всего, удастся опровергнуть довод работника о том, что была нарушена процедура увольнения, так как ему не были предложены временно свободные вакансии. Суды общей юрисдикции также разделяют подход, сформулированный высшими судебными органами. Дополнительный аргумент в пользу компании: работники не вправе обжаловать решение работодателя о сокращении численности или штата

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Из статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
Провести проверку деятельности Медицинского центра Центрального Банка Российской Федерации (адрес: ________________________) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав.
По результатам проведенной проверки принять меры по факту выявленных нарушений и виновных привлечь к ответственности.
Оказать содействие мне, _______________________, в восстановлении моих нарушенных прав.
На данную жалобу направить письменный ответ по вышеуказанному адресу.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно ст.

1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, то суд будет проверять основания сокращения (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34). Поэтому, увольняя работника по сокращению штата, позаботьтесь о том, чтобы он видел, что увольнение никак не связано с его работой или личностью: опишите в приказе о сокращении штата подробно причины, по которым было принято такое решение.

Также ошибкой будет не предложить работнику нижестоящие вакансии. Например, сокращаемому инженеру следует в письменном виде предложить и вакансии рабочих, уборщиц, охранников и иного нижестоящего персонала. А следует ли предлагать вышестоящую должность?

Не следует, но только если вы точно знаете, что у работника нет дипломов, которые позволяют ему занять вышестоящую должность. Чтобы в этом убедиться, укажите в уведомлении, что работник вправе предоставить иные имеющиеся у него документы об образовании, стаже и т. д.

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву. Обратите внимание и на психологическую составляющую вручение уведомлений. Постарайтесь, чтобы, получив уведомление о сокращении, работник не пошел тут же в инспекцию труда или суд.

Если он не оформлен и работник не ознакомлен с ним в последний день работы, то увольнение не состоялось, и работник может продолжать работать.

Читайте другие статьи на сайте:

• Формами какого признака преступления являются умысел и неосторожность
• Заявление о привлечении к уголовной ответственности за самоуправство
• На загранпаспорт нового образца нужен отпечаток пальцев когда будут
• Что делать если тебя обвиняют в получении взятки
• Похищение человека и захват заложника разграничение и проблемы квалификации