Глава 46 (ТК РФ). Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (статьи 293-296)

Статья 293. Сезонные работы (ТК РФ)

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ (ТК РФ)

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах (ТК РФ)

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах (ТК РФ)

Статья 293. Сезонные работы (ТК РФ)

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выбрать другую статью главы 46 Трудового кодекса РФ

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ (ТК РФ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Выбрать другую статью главы 46 Трудового кодекса РФ

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах (ТК РФ)

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выбрать другую статью главы 46 Трудового кодекса РФ

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах (ТК РФ)

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.