Для предотвращения несчастных случаев уничтожения или порчи имущества

Статья 113 ТК РФ

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в вых. и нераб. праз. дни. Исключение

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению (приказу) работодателя.

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни с вашего согласияРаботники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и праздники. Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные и праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней

Следует учитывать, что ТК РФ предусматривает ряд категорий работников (например беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет), привлечение которых к сверхурочной работе не допускается.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако существуют исключения. Работодателю необходимо учитывать, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Что говорят юристы о субботниках

Статья 113. Для предотвращения несчастных случаев уничтожения или порчи имущества? Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Хочу узнать на сколько действия нашей городской администрации и частным предприятием были правовыми.

16.04.05 был устроен субботник на территории частного предприятия и территории нашего не большого поселка. Субботник провели «на добровольной основе с 8.00 до 15.00. Вышли все боясь за свои рабочие места. Ответьте мне пожалуйста, на сколько это все законно.

Отвечает адвокат Радько Сергей Александрович (г. Москва, стаж работы – 9 лет) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как общее правило, не допускается. Она может производиться только тогда, когда ее нельзя приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), необходимо обслуживать население, производить неотложные ремонтные работы, погрузочно-разгрузочные работы, а также в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК.1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни? Как такая работа должна оплачиваться

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;- творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, чьи работы, профессии, должности указаны в перечне, утвержденном Правительством РФ; Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается, однако это должно быть в обязательном порядке согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации.

• повышенный размер оплаты труда (за первые два часа работы сверхурочное время оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере);
• дополнительное время отдыха по желанию работника (не менее времени, отработанного сверхурочно) (ст. 152 ТК РФ).

– работникам, получающим оклад, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 7. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформлять приказом по предприятию, с оформлением соответствующих документов.2.3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для этого работника, только в порядке, определенном ТК РФ.

• Необходимость предупреждения катастрофы, либо аварии на производстве;
• Ликвидация последствий уже произошедшей аварии или бедствия;
• Введение чрезвычайного, а также военного положения, в других ситуациях, представляющих угрозу населению (например, пожар, иное стихийное бедствие).

Для предотвращения несчастных случаев уничтожения или порчи имущества

Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для:
замещения отсутствующего работника
предотвращения катастрофы, производственной аварии
предотвращения несчастных случаев, простоя
предотвращения уничтожения или порчи имущества
устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия

Возмещение ущерба в размере свыше среднего месячного заработка производится:
путем предъявления иска администрацией (предпринимателем) в районный (городской) суд

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже ____________ тарифной ставки установленного работнику разряда.
2/3 Вред, причиненный работнику вследствие умысла потерпевшего, возмещению:
не подлежит во всех случаях Возмещение ущерба, причиненного работником, производится.
независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб

Волжская магистраль

Вместе с тем закон допускает привлечение к работе в выходные и нерабочие дни и без согласия работников в следующих случаях:

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

– для выполнения работ при введении чрезвычайного или военного положения, а также в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, навод-нения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Читайте другие статьи на сайте:

• Уголовное право это наука о преступлении и наказании их истории современном
• Как правильно написать заявление о мошенничестве с банковской карты образец
• Допрос свидетелей по гражданскому делу явка которых в суд обеспечена
• Образец апелляционной жалобы по уголовному делу в Краснодарский краевой суд
• Нормативные акты о прокурорском надзоре за предварительным следствием