Вы совершили дисциплинарный проступок:
— неисполнение своих трудовых обязанностей
— появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
— причинение ущерба имуществу организации в результате ваших противоправных действий
— иные проступки
Если да, но в вашей организации нет положения о дисциплине (дисциплинарной ответственности сотрудников), в данном случае работодатель вправе сделать замечание, выговор или уволить с работы по соответствующим основаниям.
В случае, когда в вашей организации есть положение о дисциплине и вы представили письменное объяснение в течение 2 рабочих дней по требованию работодателя и работодатель вынес приказ о применении к вам дисциплинарного взыскания и с момента дисциплинарного проступка прошло 6 месяцев (за исключением проведения проверки со стороны контролирующих органов и совершения преступления) , в таком случае работодатель применил дисциплинарное взыскание по истечении указанного срока и действия работодателя неправомерны, далее вы подаете исковое заявление в суд с требованием снять дисциплинарное взыскание работодателя.
Если вы не представили письменное объяснение в течение 2 рабочих дней по требованию работодателя и работодатель вынес приказ о применении к вам дисциплинарного взыскания и с момента дисциплинарного проступка не прошло 6 месяцев — на вас может быть наложено дисциплинарное взыскание до истечения указанного срока.В случае, когда работодатель не составил акт, что вы отказываетесь представить объяснения по дисциплинарному проступку, вы уведомляете работодателя о незаконном применении к вам дисциплинарного взыскания (отсутствие объяснений виновного лица и требуете отменить дисциплинарное взыскание.
Далее рассмотрим ситуацию, когда вы не совершали дисциплинарный проступок, вы уведомляете работодателя, что оснований применять в к вам дисциплинарное взыскание нет и если работодатель согласен с вами-вы не подлежите дисциплинарной ответственности, в ситуации когда работодатель отказался-вы подаете жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона на неправомерные действия работодателя, если же работодатель применяет к вам дисциплинарное взыскание, вы подаете исковое заявление в суд с требованием снять дисциплинарное взыскание работодателя.
*к наложению дисциплинарной ответственности относится замечание, выговор, штрафные санкции (лишение премии), увольнение по соответствующим основаниям, иные санкции.