Обман работодателей, доказывание факта трудовых отношений и взыскание заработной платы
Однако судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации отменила указанные судебные решения и указала: согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Суждение судов первой и апелляционной инстанций о том, что бремя доказывания наличия трудовых отношений лежит на истце, которым не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений в спорный период, в том числе о допуске истцов к исполнению именно трудовых обязанностей, нельзя признать правомерным.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник доказывает признаки трудовых отношений, но факт отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Доказан факт работы без заключения трудового договора
На неоднократные устные заявления, работодатель обещал произвести выплату в полном объеме в ближайшее время. Так тянулось до декабря 2018 г.
На протяжении всего 2017 г. работодатель исправно выполнял принятые на себя обязательства по оплате труда, в свою очередь нареканий и претензий с его стороны по работе менеджера не поступало.
Так вот, с данного периода времени человек работал в должности старшего менеджера, т. е. занимался поиском клиентов, желающих поправить свое здоровье в санаториях. И работой с ними. Как в большинстве случаев, трудовой договор не заключался. Была устная договоренность об оплате оклада в размере 10 000 рублей и процентов от сделок, т. е. договоров, заключенных между клиентами и санаториями.
В марте 2017 г. приступил к работе в одном ООО. Характер работы данного ООО – посредническая деятельность в сфере санаторно-курортного обслуживания.
В начале 2022 г. теперь уже бывший работник компании обратился ко мне за помощью. Было подано заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру города.
Как доказать человеку наличие факта трудовых отношений если нет трудового договора
Изучая дело, высокий суд обнаружил, что нижестоящие инстанции даже не разбирались в сути спора
По мнению районного суда, факт трудовых отношений должен доказывать именно сам работник. А в нашем случае истец не смог доказать, что просил у работодателя трудовой договор и расписывался в ведомости за полученные суммы.
Гражданину это не понравилось, и он обиделся. По его словам, для увольнения он не давал повода и не планировал увольняться. Но фирма все же уволила гражданина и даже не выплатила последнюю зарплату. Пришлось человеку обращаться в суд.
В нашем случае в суд пришел гражданин, житель курортного города, и стал уверять, что он работал примерно год на некую коммерческую фирму из соседнего региона. Контора занималась торговлей. В качестве доказательства трудовых взаимоотношений истец показал планшет с программой для работы с клиентами.
Показания свидетелей, которые подтвердили слова истца, не убедили районный суд, впрочем, как и другие представленные бумаги. Гражданин хотел пригласить еще нескольких свидетелей, но суд решил, что это не нужно и особого значения не имеет.
Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения
Чтобы доказать трудовые отношения, недостаточно подтвердить, что работодатель допустил человека к работе, говорит Руслан Маннапов из Ильяшева и партнеров . По его словам, нужно ответить на ряд вопросов:
Две инстанции решили, что трудовых отношений нет, потому что они не оформлены документально. Однако они презюмируются, «если сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя», напомнил положения ТК Верховный суд. А если нет документов, то, скорее всего, это нарушение компании, а не вина работника, указала «тройка» под председательством Людмилы Пчелинцевой. В итоге дело отправилось на новое рассмотрение в районный суд.
Поэтому Турбин подал в суд на «МДК Юг» и потребовал 71 686 руб. долгов по зарплате и отпускным, 70 000 руб. компенсации материального и морального ущерба. К иску он приложил маршрутные листы, копию служебной переписки, копии накладных и бланки договоров на поставку товара, прайс-листы от покупателей и другие рабочие бумаги. Он перечислил свидетелей, своих коллег, которые могли подтвердить, что истец тоже работал на «МДК Юг».
Нет документов – виноват работодатель
В нем Егор Турбин* хотел подтвердить трудовые отношения с «МДК Юг». Он настаивал, что работал на эту компанию торговым представителем в Ялте с окладом в 20 000 руб. почти год – с 23 июля 2015 года по 20 июня 2016-го. У Турбина был планшет с программой для работы с клиентами, зарплату ему передавали водители «МДК Юг», которые доставляли товары в Ялту. В июне 2016-го ему якобы позвонили и сказали, что он уволен, но сотрудник уверял, что не давал к этому повода и сам не хотел уходить.
Анна Сенаторова
В одном из дел хорошим доказательством стала распечатка считывающего устройства для карточек при входе на работу, делится опытом ведущий юрист ССП-Консалт Ева Тимофеева.
Как доказать факт работы в компании для суда, если трудовой договор не подписан
Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Суд не принимает заявление, мотивирую отсутствием документов, подтверждающих трудоустройство в компании. Отработал 3 месяца в компании.
Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению (работодателя), то трудовые отношения между вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным. Вы вправе доказывать в суде все обстоятельства трудовых отношений с работодателем путем использования любых доказательств, полученных законным путем (документов, показаний свидетелей, аудио-либо видеозаписей и пр.). Если какие-либо доказательства вы затрудняетесь предоставить, вы вправе просить суд их обеспечить (затребовать у третьих лиц).
Здравствуйте. Доказывайте факт допуска Вас работодателем к исполнению трудовых обязанностей, соответственно, трудовые отношения возникли.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Что делать, если на работе не заключают трудовой договор
Итак, если трудовые отношения не были оформлены в установленные законом сроки или же работник изначально имеет сомнения в том, что они будут оформлены, он может письменно обратиться к работодателю с заявлением в 2-х экземплярах, в котором указать, когда он фактически приступил к работе, и потребовать:
Правовая инструкция urist-onlain.ru расскажет, как доказать наличие трудовых отношений сотруднику, работающему без трудового договора.
Есть две ситуации, которые можно считать фактическим допуском к работе, каждая из них имеет свои правовые последствия. Если фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей произошел по инициативе работодателя, но работник так и не был надлежащим образом оформлен, то он через суд может потребовать признания трудовых отношений и заключения договора. При этом за уклонение от заключение трудового договора должностному лицу грозит штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; индивидуальному предпринимателю – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; юридическому лицу – от 50 до 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
Трудовые отношения возникают с первого дня, когда работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанию работодателя или уполномоченного им сотрудника. В течение трех дней после возникновения трудовых отношений должен быть оформлен трудовой договор и выпущен приказ о приеме на работу (ст. 67 ТК РФ). Если же работник продолжает трудиться без оформления и получать зарплату «в конверте», он может через суд доказать наличие трудовых отношений и принудить работодателя заключить договор. Обычно на такой шаг работник решается, когда его «увольняют» с работы, на которую так и не удосужились принять, часто даже не заплатив деньги.
Если трудовой договор с лицом, которое фактически допущено к работе, не заключен в установленные законом сроки, то это лицо вправе пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию, а также обратиться с иском в суд. Однако можно попробовать решить вопрос и без обращения в эти органы. Соблюдение досудебной процедуры урегулирования спора также будет дополнительным аргументом работника в случае последующего обращения в суд.
О том, как признать отношения трудовыми если трудовой договор не был заключен
Суд не вправе отказать в приеме заявления если Вы пропустите срок, но лучше все же обратиться в установленные законом сроки. Срок на обращение с требованием признать отношения трудовыми составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст. 392 ТК РФ).
Уволили с работы, зарплату не выплатили, трудового договора не было. Работодатель не выполнил свои обязательства, тогда как работник добросовестно работал. Достаточно распространенный случай в последнее время.
— об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Помимо этого можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда чтобы его привлекли к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Суд это делать не будет при рассмотрении искового заявления.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
Прочитайте другие ответы юристов:
- Что Является Основанием Для Оплаты Услуг
- Куда Обращаться по Поводу Лишения Родительских Прав
- Сколько Лет Учиться на Зубного Врача
- Какой Продолжительности Отпуск у Мастера Производственного Обучения
- Кто Получает Две Пенсии в России
Содержание
- 1 Обман работодателей, доказывание факта трудовых отношений и взыскание заработной платы
- 2 Доказан факт работы без заключения трудового договора
- 3 Как доказать человеку наличие факта трудовых отношений если нет трудового договора
- 4 Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения
- 5 Как доказать факт работы в компании для суда, если трудовой договор не подписан
- 6 Что делать, если на работе не заключают трудовой договор
- 7 О том, как признать отношения трудовыми если трудовой договор не был заключен