Могу ли я написать отказ от исполнения обязанностей
Согласно ст.72.2 ТК РФ такой перевод без Аашего согласия возможен на срок до 1 месяца:
Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Надежда, работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, т. к. его письменное согласие в этом случае обязательно и заставить его работодатель не может даже если такие обязанности прописаны в должностной инструкции работника,
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Как поступить если начальник хочет понизить в должности
По результатам аттестации (если они неудовлетворительные) работодатель имеет право на увольнение работника, понижение его в должности, перевод на другую должность и изменение его условий труда (полномочия, оплата и т. д.).
В случае понижения сотрудника по службе или в зарплате в течение месяца с момента перевода за сотрудником должен быть сохранен фиксированный оклад, который полагался ему на прежней должности.
Понижение работника в должности – очень щепетильный вопрос и для работника, и для менеджера по кадрам. Но иногда это необходимо по объективным причинам. Рассмотрим, как эта процедура оформляется по закону.
Хорошо, когда компания периодически проводит аттестацию своего персонала и имеет документы, где зафиксировано, каким образом аттестация должна проводиться и какие результаты должны демонстрировать квалифицированные работники на определенной должности. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, в которую, как правило, входят руководители компании, менеджеры отдела кадров и другие сотрудники компании (по мере необходимости). Аттестации не должны подлежать работники, которые проработали на должности не менее года, пенсионеры, беременные.
Большое спасибо за ответ! Но хотелось бы чтобы Вы прокомментировали именно мою ситуацию, аттестация у меня только в следующем году, но она сейчас предлагает написать заявление по собственному желанию, потому что хочет видеть на моем месте другого человека, специалиста с нашего отдела, которого никто не хочет видеть на этом месте. При этом не только я считаю, что занимаю свое место и полностью справляюсь со своей работой. Почему то всегда была инициативной, а теперь меня обвиняет в обратном. Спасибо за внимание.
Как снять с должности
Порядок ликвидации общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.
▪ Срок ликвидации общества, установленный его участниками или органом, принявшим решение о ликвидации общества, не может превышать один год, а в случае, если ликвидация общества не может быть завершена в указанный срок, этот срок может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на шесть месяцев.
Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
▪ С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.
▪ В случае, если участником ликвидируемого общества является Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование, в состав ликвидационной комиссии включается представитель федерального органа по управлению государственным имуществом, специализированного учреждения, осуществляющего продажу федерального имущества, органа по управлению государственным имуществом субъекта Российской Федерации, продавца государственного имущества субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления.
Снятие генерального директора
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексо
Статья 26 фз «Об Обществах с ограниченной ответственностью» Выход участника общества из общества 2. Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.
Вопрос, а точнее ответ на него, весьма объемный. Поэтому ответа на него только на платной основе.
| Хороший вопрос. А Вы единственный учредитель? Для этого предусмотрена целая система слива ООО. |
В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации (ст. 280 ТК РФ).
За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.
Уважаемая Ольга Яковлевна!
Освобождение от полномочий генерального директора имеет такой же порядок как и назначение на должность, т. е. лицо подает заявление с просьбой освободить его от этой должности учредителям, созывается общее собрание участников (учредителей) ООО и принимается решение об освобождении от должности директора и назначение нового, составляется протокол.
Здравствуйте, порядок увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:
Прочитайте другие ответы юристов:
- Повар к Какой Категории Относится
- Сколько Хранится Посылка с Наложенным Платежом
- Сколько Выходных Положено Военнослужащему в Месяц
- Содержание Придомовой Территории Многоквартирного Дома Что Входит
- Как Пишется Лауреат Государственной Премии
Содержание