Уволиться из поликлиники по
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
▪ совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Как мне грамотно избавиться от этого сотрудника
Если захотите уволить, то придется выплатить средний месячный заработок часть за два месяца.
Врач-стоматолог подрабатывает в другой клинике, уводит пациентов туда, как я понимаю уволить его за это я не могу. Я хочу сократить этого врача, как мне сделать это юридически грамотно, т. к. по соглашению сторон уходить он отказывается, а по производительности луше других врачей. Он сидит на сдельщине, могу ли я дать устное распоряжение администраторам, чтобы они сократили запись к нему на прием, чтобы он ушел сам? Как мне грамотно избавиться от этого сотрудника?
Увольнение в связи с сокращением численности или штата производится в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ. Обязательно нужно соблюсти процедуру: письменное уведомление за 2 месяца, соблюдение полагающихся выплат.
▪ По истечению двух месяцев Вы сможете уволить по п. 2 ст 81 Трудового кодекса РФ.
Сокращают не работника, а должности или штат. Сокращайте его должность (через пару месяцев после увольнения вновь введете — это разрешено). Главное — предупредить за 2 мес. и выплатить пособия (ст. 178-180 ТК РФ)
Скажите, как можно уволить медсестру по закону
▪ принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
▪ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
▪ установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
▪ прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Профзаболевание и увольнение
Вы вроде бы вчера задавали вопрос насчет получения инвалидности при тугоухости 3 степенни . Так вот если комиссия МСЭ установит вам инвалидность, то вас могут уволить в соответствии со статьей 73 ТК РФ при невозможности предоставить другую работу. по пункту 8 статьи 77 ТК РФ с выплатой вам пособия в размере двухнедельного заработка согласно ст178 ТК РФ
Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением1. На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса.
«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч. 2 ст. 72 ТК РФ при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ3.
Халатность врачей
«Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 03.07.2019)
УПК РФ Статья 216. Ознакомление потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика или их представителей с материалами уголовного дела
А копию можно затребовать при подаче иска в суд на медицинское учреждение по факту причинения морального вреда. В порядке ст.57 ГПК РФ истребовать доказательство — заключение суд.-мед. экспертизы.
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Здравствуйте, Маргарита.
«Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 03.07.2019)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся государственной защиты потерпевших, см. Федеральный закон от 20.08.2004 N 119-ФЗ.
УПК РФ Статья 42. Потерпевший
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Прочитайте другие ответы юристов:
- Можно ли Сдавать Квартиру Как ип
- Как Оплатить Взыскание Судебных Приставов
- Куда Обратиться за Льготами по Жкх
- Что Можно Вернуть При Покупке Квартиры
- За Что Награждают Медалью за Ратную Доблесть
Содержание