Сколько действует договор, если срок его действия не указан
Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
▪ Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
| 1) если срок договора не является существенным условием для данного вида договоров — договор заключен на неопределенный срок; |
Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
Если в договоре установлен срок исполнения обязательства, но не назван срок действия договора, следует исходить из того, что договор действует до полного исполнения обязательств по договору.
▪ Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Имеет ли право работодатель заключать договор каждый раз на год
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Со смной был заключен срочный договор, срок действия которого истек 20 марта
То что у Вас трудовой договор уже бессрочный Вы правильно понимаете, ст. 58 ТК РФ —
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Вопрос: что входит в понятие «характер работы»? Праверно ли мне пытаются навязать новое дополнительное соглашение?
▪ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Считается ли сроком до окончания строительства объекта
— с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Знать свои права (и обязанности конечно) — это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не во вред. Вот в этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации.
▪ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В рассматриваемом случае основание для заключения срочного договора есть, но указано оно неверно, а вернее не для всех работ правильно. Формально нет такого основания для заключения срочного договора, как создание объекта недвижимости, например. Поэтому и возникают проблемы с увольнением.
— для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
Прочитайте другие ответы юристов:
- Кто Отвечает за Экологию в Городе
- Северная Надбавка Через Сколько Лет
- Сколько Длится Стажировка по Трудовому Кодексу рф
- Что Делать Если Заблокировали Пенсию
- До Какого Возраста Действует Категория Ребенок Инвалид
Содержание