Куда Можно Устроиться на Вторую Работу

У меня вопрос как быстро налоговая вычислит что я работаю по двум трудовым

Во вторых. По поводу налоговых вычетов. Вы действительно, нарушили законодательство и обязательно попадете в поле зрения налогового органа дважды подав на налоговые вычеты в разные организации. В данном случаи Вам необходимо было подать декларацию по форме 3-НДФЛ в налоговый орган и если сумма к вычету большая Вы могли использовать справки 2 — НДФЛ из обоих организаций (поскольку две организации уплачивают за Вас налог в бюджет).

▪ Если сумма заявленного Вами вычета покрывается, вычетом одной из организаций то не исчисленную и не удержанную сумму второй организации придется вернуть.

В связи с тем, что в настоящие время встал вопрос о возможности привлечения Вас к уголовной ответственности по факту мошенничества (обычно я так не поступаю и даже наоборот, но почему ту я вам верю), в целях избежания привлечения к уголовной ответственности Вам необходимо запомнить следующие.

Как быстро налоговая вычислит что я работаю по двум трудовым книжкам в разных местах и не понятно за что они могут обложить штрафами если я плачу налоги. Ответьте пожалуйста.

Во первых Трудовое законодательство РФ предусматривает одно основное место работы и места работы по совместительству, при этом работодатель по месту работы по совместительству имеет право брать работника трудоустроенного по основному месту работы на ставку до единицы (максимально 0.99), просмотрите Ваш трудовой договор возможно Ваш работодатель, так и указал.

Можно ли работать официально на двух работах

Отпуск на предприятии, где гражданин трудится по совместительству, оформляется одновременно с отпуском, который предоставляется ему по основному месту работы. Если сотрудник не успел проработать на работе по совместительству положенный полугодовалый срок, то ему может быть предоставлен отпуск авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в предприятии, где работает по совместительству, несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха. Это регламентировано ст. 286 ТК РФ.

А также хочу отметить, что для многих работодателей оформление трудового договора не всегда выгодно. Конечно, вам не смогут официально отказать в вакансии по совместительству только из-за отсутствия трудовой книжки. Согласно действующему законодательству, работник имеет право единовременно заключить неограниченное количество трудовых договоров с различными фирмами. При этом необходимо понимать, что перед тем как подписывать бумаги с новым работодателем, вы должны проинформировать о новой работе по совместительству каждого из своих действующих работодателей. Иначе Вас могут уволить.

▪ Несовершеннолетние лица;▪ Работники тяжелого производства;▪ Государственные служащие;▪ Лица трудоустроенные на «опасные предприятия», то есть в тех случаях, когда трудовая деятельность несет потенциальную угрозу жизни и здоровью;▪ Иные случаи, описанные в федеральных законах.

Если вы собираетесь трудоустроиться в несколько независимых организаций, легальное устройство на вторую работу происходит следующим образом:

Несмотря на вышеописанное и на отсутствие ограничений в трудоустройстве по совместительству, есть определенные категории граждан, которые ни в коем случае не имеют права работать по совместительству. Это:

Можно ли работать официально на двух работах

Если вы собираетесь трудоустроиться в несколько независимых организаций, легальное устройство на вторую работу происходит следующим образом:

В отдел кадров предполагаемого работодателя из всех документов вы обязаны предоставить только свой паспорт и диплом об образовании (если таковое имеется), на основании которых предприятие и заключит с вами трудовой договор.

Трудовое законодательство не вводит каких-либо запретов на работу по совместительству, то есть граждане могут занимать одновременно несколько должностей на одном рабочем предприятии или на нескольких предприятиях.

Несмотря на вышеописанное и на отсутствие ограничений в трудоустройстве по совместительству, есть определенные категории граждан, которые ни в коем случае не имеют права работать по совместительству. Это:

Пособие по больничному листу оплачивается по основному месту работы в том случае, если гражданин по остальным рабочим местам по совместительству работал меньше двух лет. Если же он уже трудится 2 года и больше по всем местам, то вправе получать пособие по больничному листу.

Отпуск на предприятии, где гражданин трудится по совместительству, оформляется одновременно с отпуском, который предоставляется ему по основному месту работы. Если сотрудник не успел проработать на работе по совместительству положенный полугодовалый срок, то ему может быть предоставлен отпуск авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в предприятии, где работает по совместительству, несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха. Это регламентировано ст. 286 ТК РФ.

▪ Несовершеннолетние лица;▪ Работники тяжелого производства;▪ Государственные служащие;▪ Лица трудоустроенные на «опасные предприятия», то есть в тех случаях, когда трудовая деятельность несет потенциальную угрозу жизни и здоровью;▪ Иные случаи, описанные в федеральных законах.


Прочитайте другие ответы юристов:

Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.