Сколько Раз Можно Продлевать Коллективный Договор

Если срок коллективного договора истек, а новый не заключен, действует ли старый договор

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Он действует только если его срок действия не истек или он продлен в соответствии с законом. В остальных случаях не действует

Ст. 40 ТК РФ :»При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. » обязывает стороны заключить новый коллективный договор. Старый договор не действует в связи с истечением срока его действия.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора

Исходя из статьи 43 ТК РФ коллективный договор продолжает действовать при слиянии
Статья 43. Действие коллективного договора
ГАРАНТ:

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Сколько раз можно продлевать коллективный договор

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор сроком на один год, который заканчивается 30 апреля 2010 года. В феврале месяце первичная профсоюзная организация уведомила работодателя о начале работы над новым коллективным договором, работодатель издал приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке заключению колдоговора, где к обсуждению проекта колдоговора осуществить 01.04.2010 года. Но работодатель до сих пор за стол переговоров не сел. Прошу ответить на следующие вопросы:

▪ Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду?
2. Дополнительное соглашение к колдоговору и протокол собрания представителей;

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет .

4. Коллективный договор договор подлежит уведомительной регистрации, т. е Вы имеете право, но не обязаны его регистрировать в органе по труду.

1. Для продления срока действия коллективного договора необходимо решение сторон, которое принимается по правилам ст. 40 ТК РФ, а именно,

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего > . При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения ( председатель профкома или выбранный представитель), определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

Срок коллективного договора

Добрый день
На мой взгляд в разумный срок, стороны должны обратиться друг к другу с целью определить дату собрания.

ТК РФ Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.
По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»
Статья 14. Действие коллективного договора

Здравствуйте!
Работодатель вправе по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на любой согласованный сторонами срок.
С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4, 5 лет в общей сложности). То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4, 5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии.
Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1, 5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.


Прочитайте другие ответы юристов:

🟠 В чем суть вашей проблемы?