Можно ли подать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно

Когда работник может обратиться в прокуратуру по трудовым спорам с работодателем

• соблюдение прав работников при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата (п.2.4 Указания).

Какими полномочиями наделена прокуратура? Срок рассмотрения и разрешения обращений и запросов исчисляется с момента их регистрации в соответствующем органе прокуратуры. В том случае если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, то последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день. Невыполнение в установленный срок предписания госоргана об устранении нарушений влечет штраРуководству компании надо жить дружно со своими работниками.

Ведь самые «обидчивые из них могут и пожаловаться на работодателя «куда следует». И даже если работник ошибется с выбором инстанции, его жалобу перенаправят в те органы, которые имеют полномочия по его вопросу. Жалобы могут быть на что угодно. Мы сузим тему и поговорим о задержке выплаты зарплаты или пособий и о зарплате «в конверте». Каковы последствия таких жалоб для организации?

Возможны ли проверки по наводке? Подавайте иск о восстановлении на работе. Прокуратура и инспекция труда не будет восстанавливать, не их компетенция. Удачи Вами всего хорошего. Здравствуйте, Сперва советую обращаться в Нагатинскую межрайонную прокуратуру с жалобой на незаконные действия сотрудников трудовой инспекции, повлекших нарушение Ваших прав.

Жалоба на работодателя

Спешить в суд с иском о восстановлении своих законных прав в некоторых случаях не стоит, т. к. спорный вопрос может быть решен с помощью других способов.

Если нарушения работодателя в сфере трудовых отношений носят не индивидуальный, а массовый характер, то можно подать коллективную жалобу . Их рассматривают быстрее, нежели индивидуальные. Поищите в своем трудовом окружении единомышленников и составьте общую претензию.

При предоставлении жалобы инспектору по труду лично нужно подготовить ее копию, на которой служащий должен поставить подпись и написать свою фамилию с инициалами, должность, а также дату принятия бумаг.

Второй экземпляр с подписью принявшего инспектора нужно сохранить. Такое же правило касается квитанции за оплату заказного письма с жалобой по почте. Эти документы могут пригодиться в дальнейшем для суда. Например, самая первая инстанция, которая обязана защищать рабочего от неправомерных действий работодателя – это профсоюзная организация .

Или можно обратиться в комиссию по трудовым спорам . Можно ли через госуслуги подать заявление в прокуратуру? Куда нужно обратиться с претензией, чтобы это помогло решить проблему, а нарушитель трудовых прав понес справедливое наказание? Здесь можно почувствовать хорошую поддержку, т. к. на защиту его прав могут встать несколько инстанций, куда ему нужно подать письменное обоснование неправильных действий сотрудников из руководящего звена. Соответственно если таких доказательств недостаточно или нет, а опыт юристов ADN Legal в подобных спорах позволяет с большой вероятностью определить перспективу, то не надо помогать работнику создавать такие доказательства. Как правило, работники пишут жалобу сразу и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию.

Собственно, мы сами так делаем, когда представляем интересы работников и учим других делать так. Трудовое законодательство непростое, и разобраться в нем обывателю бывает крайне затруднительно. Поэтому если есть финансовая возможность, убежденность в своей правоте, моральный настрой на достижение результата и уверенность в благоприятном исходе дела, то лучше все же обращаться к юристам. Знакомая ситуация? Да уж, к сожалению, это стандартная постановка вопроса, когда работодатель хочет разорвать трудовые отношения с неугодным сотрудником и начинает его шантажировать.

• для организаций — от 100 000 до 200 000 руб.;
• для должностных лиц и ИП — от 30 000 до 50 000 руб.

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно. Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.

Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем. Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав .

1. Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление.
2. Необоснованно увеличен рабочий день.
3. Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно.
4. Незаконное увольнение или перевод на другой участок.

Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Как подать заявление в прокуратуру на сайте госуслуги? Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение.

Трудовая инспекция или суд, прокуратура? Работодатель уволил незаконно

и ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Можно и в Нижегородскую прокуратуру написать, а они уже сами передадут в Мск (дольше, но надежней).

Ищите. Бюджет надо уметь планировать и иметь на черный день хотя бы месячный запас денежек! Документы имеются — раз Трудовая книжка даже есть с записями ! суд выигрывается на раз-два. если муд не оставлял листок пустой с подписью. или заявление по собственному без даты.

Я вот немного пока всю историю с документальным обоснованием не вижу.

Перед тем, как пожаловаться на действия работодателя, нужно проанализировать является ли причина жалобы действительно нарушением прав наемных работников или это всего лишь их амбиции и личная неприязнь к нему.

Обращение в каждую инстанцию может быть как устным, так и письменным. Но жалобу лучше изложить на бумаге, т. к. ее дата и номер приема к рассмотрению будут подтверждать факт призыва к восстановлению ущемленных прав.

• на личном приеме в инстанцию, куда пришел заявитель;
• через почту заказным письмом с уведомлением;
• заполнить электронную форму обращения в Роструд.

Например, самая первая инстанция, которая обязана защищать рабочего от неправомерных действий работодателя – это профсоюзная организация . Или можно обратиться в комиссию по трудовым спорам . Если жалоба направлена по почте , то попросите в письменном виде не ставить в известность руководство предприятия о том, кто подал претензию. Также анонимная жалоба может быть подана через страницу сайта Онлайн-инспекции России. Эта возможность предусмотрена для тех, кто опасается преследования со стороны работодателя. Но гражданин должен осознать, что составление электронной формы претензии требует указывать свои реквизиты.

Только пометив галочкой, вы указываете, что направляете жалобу анонимно.

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

Но в данном случае речь идет об индивидуальном трудовом споре. А это уже епархия суда. И, если работодатель не идет на контакт, не нужно терять время, необходимо обращаться сразу туда.

По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала.

Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями. Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад.

Что касается принудительного перевода на другое место работы Галины, то вообще изначально нужно смотреть, предусмотрена ли была такая возможность контрактом. Если принудительный переезд обосновывается служебной необходимостью, то это должно быть отражено в трудовом договоре.

В этом же документе также должно быть указано место расположения фирмы и, соответственно, если условия труда меняются, а договор этого не предусматривает, то работник вправе отказаться. Конечно, во время кризиса, а тем более на грани увольнения далеко не все могут себе это позволить. Ведь в таком случае придется оплачивать юридические консультации, документооборот, ведение переговоров и прочее. Так что, конечно, свои претензии необходимо соизмерять со своими финансовыми возможностями. В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Как подать заявление в прокуратуру через сайт госуслуги? Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью.

Как составить жалобу на работодателя в прокуратуру

1. Жалоба. Стандартный метод обжалования действий работодателя.
2. Коллективная жалоба. Подается от лица сразу нескольких работников.

В ТК есть несколько способов для разрешения трудовых споров с начальством, однако когда возникшее разногласие приводит к ущемлению прав работника, закон предоставляет последнему право на подачу жалобы в прокуратуру.

По результатам проведенной проверки, представитель надзорной инстанции принимает следующее решение: Образец жалобы на работодателя в прокуратуру можно скачать ниже. Трудовая деятельность современного работника не всегда складывается на условиях взаимопонимания и доверия со стороны руководства. Поэтому сотрудник коммерческой или государственной организации должен вооружиться законодательными инструментами защиты своих прав от посягательства работодателя.

Можно ли обратиться прокуратуру или трудовую инспекцию в другой город по интернету

• полностью наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы;
• ФИО руководителя;
• нарушения, которые стали поводом для жалобы, а также даты их совершения;
• меры, которые предпринимались работником для устранения нарушений до написания жалобы;
• меры, которые были предприняты работодателем;
• список приложений. Это копии документов, которые подтверждают слова заявителя.

Для этого необходимо прийти в прокуратуру и узнать, какой сотрудник занимается жалобой. Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя Необходимо правильно написать жалобу, в полном соответствии с п.

То есть на прокуратуру возлагается именно надзорная функция в части защиты социально-трудовых прав работника. Важно! В период очередного кризиса Генеральной прокуратурой было выпущено Указание от 14.11.2008 г. и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Из этого списка можно выбрать ту тему, к которой относится обращение. Если же такой темы нет, то можно выбрать «другие темы».

Читайте другие статьи на сайте:

• Что из перечисленного не может быть поводом для возбуждения уголовного дела
• Постановление о приостановлении предварительного следствия в связи образец
• Полномочия участковой избирательной комиссии истекают через 10 дней
• Привлечение к уголовной ответственности за неуплату алиментов в 2022 году
• Ходатайство с места работы о предоставлении жилья образец