Вынужденный прогул — это

Вынужденный прогул  – в трудовом праве – это время, в течение которого работник по какой-либо вине был лишен возможности работать. Если изучит трудовое законодательстве РФ, то станет понятно, что он может имеет несколько причин.
1) Сотрудник был уволен не в соответствии с трудовым кодексом, а затем восстановлен в прежней должности. В этом случае ему должен выплачиваться средний заработок за время отсутствия со дня увольнения.
2) Не редкостью так же является неправильное оформление документов при увольнении, то есть заполнение трудовой книжки с неверной причиной увольнения, что в свою очередь привело к невозможности устроиться  на другое место работы.

Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.