Увольнение сотрудника при сокращении штата

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Основной причиной увольнения сотрудника по инициативе работодателя можно разделить на две группы: по причине виновных действий сотрудника организации или по сокращению штата предприятия. 

Увольнение при сокращении штатаСогласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ гласит, что работник может быть уволен (расторгнуть трудовой договор) в случае сокращения численности или штата работников организации или ИП.

Для расторжения трудового договора работодатель должен в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При глобальном увольнении (сокращении) численности сотрудников не позже чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 

В случае сокращения работника по должности работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Это должна быть должность, которая соответствует профессии сотрудника или он имеет определенные навыки по её выполнению (статья 81, часть 3 ТК РФ и статья 180, часть 1 ТК РФ).

Какие имеет права работник при сокращении?

В случае ели работник узнал что его сокращают, по закон он вправе не работать оставшиеся 2 месяца, а ему положена компенсация в размере среднего месячного заработка. Кроме того, если работник не отгулял отпуск, работодатель обязан выплатить отпускные и также выходное пособие (если такое имеется).

Кого можно сократить, а кого нет?

В соответствии с Российским законодательством работодатель не имеет права сократить работника в штате, если:
1) работник находится в отпуске;
2) работник имеет временную нетрудоспособность;
3) работница является беременной или имеет ребенка (детей) в возрасте до трёх лет.

При выборе кандидатов на сокращение штата работодатель должен четко понимать, как ему необходимо сделать выбор по оставлению того или другого сотрудника.

В большинстве случаев работодатель основывается на некоторых принципах:
1) Оставлять стоит более квалифицированных и производительных людей;
2) Семейные люди лучше держаться за свою должность и и работают лучше;
3) Тех людей у кого нету других работников с самостоятельным заработком;  
4) Сотрудников, которые получили травмы или увечья при исполнении своих трудовых обязательств;
5) Инвалидам ВОВ и боевых действий;
6) Учащихся и получающих дополнительную квалификацию по инициативе работодателя.

"Юрист онлайн" рекомендует ознакомиться:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.