Работодатель требует возместить причиненный вами материальный ущерб

Работодатель требует возместить причиненный вами материальный ущерб

— Вы уничтожили или повредили имущество

— Вы совершили хищение имущества

— Была выявлена недостача вверенного вам имущества

— Ущерб имуществу был причинен в результате неисполнения вам трудовых обязанностей

Работодатель требует возместить причиненный вами материальный ущерб

Если у вас есть соглашение (договор) о полной материальной ответственности с работодателем  и вы причинили ущерб имуществу организации в результате сложившихся непредвиденных обстоятельств, таких как к примеру:

— непреодолимой силы (стихийные бедствия, пожар, затопление)

— нормального хозяйственного риска

— крайней необходимости или необходимой обороны

— неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного вам

Тогда вы не подлежите материальной ответственности за причиненный ущерб, если же работодатель требует возместить причиненный ущерб — тогда вы подаете жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона на неправомерные действия работодателя, требуете представить доказательства, подтверждающие факт причинения ущерба имуществу организации именно вами (показания других сотрудников, экспертное заключение, результат служебного расследования) и если работодатель не представил данные доказательства — вы уведомляете работодателя об отказе выплатить сумму причиненного ущерба и если работодатель лишает вас заработной платы в счет возмещения причиненного ущерба — вы подаете жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона на неправомерные действия работодателя и в ситуации когда работодатель продолжает взыскивать с вас полную стоимость причиненного ущерба, вы подаете исковое заявление в суд на неправомерные действия работодателя.

В случае, когда работодатель представил доказательства, подтверждающие факт причинения вами ущерба имуществу, вы обязаны возместить причиненный ущерб имуществу в пределах своего среднего месячного заработка, если сумма ущерба не превышает ваш средний месячный заработок-вы возмещаете причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. В ситуации, когда сумма причиненного ущерба превышает ваш средний заработок, вы возмещаете часть причиненного ущерба, сумма которой не превышает вашего среднего заработка, но работодатель требует возместить причиненный ущерб полностью — в этом случае вы отказываетесь возместить причиненный ущерб.

Если вы причинили организации:

— в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения

— в других случаях, указанных в соглашении (договоре)

— при обнаружении недостачи вверенного вам имущества

— в результате преступных действий, установленных приговором суда

— в виде разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

— в результате возложенных на вас трудовых обязанностей

— в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом

В таких случаях вы обязаны возместить ущерб, причиненный организации, в полном объеме.

Трудовой кодекс РФ Глава 39 Статья 243

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

"Юрист онлайн" рекомендует ознакомиться:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.