— Вы уничтожили или повредили имущество
— Вы совершили хищение имущества
— Была выявлена недостача вверенного вам имущества
— Ущерб имуществу был причинен в результате неисполнения вам трудовых обязанностей
Если у вас есть соглашение (договор) о полной материальной ответственности с работодателем и вы причинили ущерб имуществу организации в результате сложившихся непредвиденных обстоятельств, таких как к примеру:
— непреодолимой силы (стихийные бедствия, пожар, затопление)
— нормального хозяйственного риска
— крайней необходимости или необходимой обороны
— неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного вам
Тогда вы не подлежите материальной ответственности за причиненный ущерб, если же работодатель требует возместить причиненный ущерб — тогда вы подаете жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона на неправомерные действия работодателя, требуете представить доказательства, подтверждающие факт причинения ущерба имуществу организации именно вами (показания других сотрудников, экспертное заключение, результат служебного расследования) и если работодатель не представил данные доказательства — вы уведомляете работодателя об отказе выплатить сумму причиненного ущерба и если работодатель лишает вас заработной платы в счет возмещения причиненного ущерба — вы подаете жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона на неправомерные действия работодателя и в ситуации когда работодатель продолжает взыскивать с вас полную стоимость причиненного ущерба, вы подаете исковое заявление в суд на неправомерные действия работодателя.
В случае, когда работодатель представил доказательства, подтверждающие факт причинения вами ущерба имуществу, вы обязаны возместить причиненный ущерб имуществу в пределах своего среднего месячного заработка, если сумма ущерба не превышает ваш средний месячный заработок-вы возмещаете причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. В ситуации, когда сумма причиненного ущерба превышает ваш средний заработок, вы возмещаете часть причиненного ущерба, сумма которой не превышает вашего среднего заработка, но работодатель требует возместить причиненный ущерб полностью — в этом случае вы отказываетесь возместить причиненный ущерб.
Если вы причинили организации:
— в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения
— в других случаях, указанных в соглашении (договоре)
— при обнаружении недостачи вверенного вам имущества
— в результате преступных действий, установленных приговором суда
— в виде разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
— в результате возложенных на вас трудовых обязанностей
— в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом
В таких случаях вы обязаны возместить ущерб, причиненный организации, в полном объеме.
Трудовой кодекс РФ Глава 39 Статья 243
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.