Если вы согласны выполнять возложенные на вас дополнительные обязанности, вы пишете заявление о своем согласии на сверхурочную работу и выполняете сверхурочную работу согласно требованиям работодателя.
В ситуации, когда вы не согласны выполнять возложенные на вас дополнительные обязанности и работодатель требует выполнить сверхурочную работу в случае наступления непредвиденных обстоятельств (предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также устранение последствий их наступления; устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем организации (водоснабжение,отопление и т.д); при чрезвычайном положении или при угрозе наступления стихийного бедствия-тогда вы обязаны по требованию работодателя выполнить сверхурочную работу.
Если работодатель требует выполнить сверхурочную работу не связанную с непредвиденными обстоятельствами и у вас нормированный рабочий день, вы можете отказаться от сверхурочной работы, если же работодатель продолжает требовать выполнения сверхурочной работы, вы отказываетесь от сверхурочной работы, ссылаясь на отсутствие у работодателя оснований на это и если работодатель нарушает ваши права как работника (лишает части заработной платы, ухудшает условия труда, налагает дополнительные обязанности, вы подаете жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона на неправомерные действия работодателя и в случае, если работодатель продолжает нарушать ваши права как работника — вы подаете исковое заявление в суд на нарушение работодателем трудового законодательства.
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.