Работодатель требует выполнить сверхурочную работу

Работодатель требует выполнить сверхурочную работу

Если вы согласны выполнять возложенные на вас дополнительные обязанности, вы пишете заявление о своем согласии на сверхурочную работу и выполняете сверхурочную работу согласно требованиям работодателя.

Работодатель требует выполнить сверхурочную работуВ ситуации, когда вы не согласны выполнять возложенные на вас дополнительные обязанности и работодатель требует выполнить сверхурочную работу в случае наступления непредвиденных обстоятельств (предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также устранение последствий их наступления; устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем  организации (водоснабжение,отопление и т.д); при чрезвычайном положении или при угрозе наступления стихийного бедствия-тогда вы обязаны по требованию работодателя выполнить сверхурочную работу.

Если работодатель требует выполнить сверхурочную работу не связанную с непредвиденными обстоятельствами и у вас нормированный рабочий день, вы можете отказаться от сверхурочной работы, если же работодатель продолжает требовать выполнения сверхурочной работы, вы отказываетесь от сверхурочной работы, ссылаясь на отсутствие у работодателя оснований на это и если работодатель нарушает ваши права как работника (лишает части заработной платы, ухудшает условия труда, налагает дополнительные обязанности, вы подаете жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона на неправомерные действия работодателя и в случае, если работодатель продолжает нарушать ваши права как работника — вы подаете исковое заявление в суд на нарушение работодателем трудового законодательства.

ТК РФ Глава 15 Статья 99

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.