Работодатель изменил должностную инструкцию (трудовой договор) без вашего согласия

Работодатель изменил должностную инструкцию (трудовой договор) без вашего согласия

Если вас устраивает новая должностная инструкция или трудовой договор и вы подписываете должностную инструкцию или трудовой договор, тогда вы приступаете к исполнению новых должностных обязанностей.

Работодатель изменил должностную инструкцию (трудовой договор) без вашего согласияВ ситуации, когда вы не согласны работать в новых условиях и работодатель предложил вам другую должность или другое место работы и вы согласились — работодатель оформляет ваш перевод на другую вакантную должность или другое место работы в соответствии с вашим состоянием здоровья и профессиональными навыками. Если вы отказались от предложенной вам другой должности или другого места работы, вы требуете перевода на другую вакантную должность и если работодатель отказывает вам, других вакантных должностей, соответствующих вашему состоянию здоровья и профессиональным навыкам, нет — тогда вы расторгаете трудовой договор.

В случае, когда вы согласны работать в новых условиях и с момента уведомления до даты изменения должностной инструкции или трудового договора прошло 2 месяца и работодатель письменно уведомил вас о предстоящем изменении должностной инструкции или трудового договора и если вас устраивают новые дополнительные обязанности-вы приступаете к исполнению новых должностных обязанностей.

Если с момента уведомления до даты изменения должностной инструкции или трудового договора не прошло 2 месяца, вы требует надлежащим образом уведомить вас (за 2 месяца до даты предполагаемых изменений), если работодатель отказался это сделать — вы подаете жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона на нарушение работодателем трудового законодательства и в случае, если работодатель не выполнил ваши требования и продолжает требовать подписания новой должностной инструкции или трудового договора-в данной ситуации, вы подаете исковое заявление в суд на неправомерные действия работодателя.

Должностная инструкция или трудовой договор были изменены в связи с применением новых организационных или технологических условий труда (установка нового оборудования, реструктуризация отделов организации и новые организационные или технические условия труда не повлияли на изменение вашей трудовой функции и не изменились ваши обязанности, новые должностные обязанности оплачиваются и вас устраивают — вы приступаете к исполнению новых должностных обязанностей.

"Юрист онлайн" рекомендует ознакомиться:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.