Если в вашей организации не установлены даты выплаты ежемесячной заработной платы (указываются в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка), в данном случае работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы требуете выплатить заработную плату за отработанное время и в случае согласия на это работодателя — вы получаете сумму задержанной заработной платы.
В ситуации, когда работодатель отказался, вы отказываетесь выходить на работу со дня уведомления работодателя о задержке заработной платы, а работодатель требует продолжать выходить на работу, вы уведомляете работодателя о своем выходе на работу только со дня выплаты им задержанной заработной платы и если работодатель угрожает уволить вас с работы — вы подаете жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона на нарушение работодателем норм трудового законодательства
В ситуации, когда в вашей организации установлены даты выплаты ежемесячной заработной платы (указываются в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового договора и работодатель пропустил сроки выплаты заработной платы и со дня выплаты заработной платы прошло 15 дней, вы письменно уведомляете работодателя о задержке им заработной платы и невыходе вами на работу, требуете выплатить заработную плату за отработанное вами время, в случае согласия на это работодателя вы получаете сумму задержанной заработной платы.
Если со дня выплаты заработной платы не прошло 15 дней — вы письменно уведомляете работодателя о задержке заработной платы, а работодатель представил обоснованные причины задержки заработной платы (вина банка, форс-мажорные обстоятельства, преступные действия третьих лиц), далее вы требуете письменного подтверждения данных причин и если работодатель отказывается это сделать-задержка заработной платы необоснованна и требуете заработную плату, в случае отказа работодателя вы подаете жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона на нарушение работодателем норм трудового законодательства.
В ситуации, когда работодатель представил письменное подтверждение обоснованных причин задержки заработной платы, тогда вы требуете письменно указать сроки выплаты задержанной заработной платы и если работодатель не выплатил задержанную заработную плату в указанные им сроки — вы подаёте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона за нарушение работодателем норм трудового законодательства.