Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья 261 ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд.1 ответ. Москва Просмотрен 137 раз.
Задан 2011-10-20 13: 35: 39 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита Незаконное увольнение — Незаконное увольнение.
По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания: Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин. Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат.
Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.
- сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
- дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
- другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.
Увольнение беременной женщины: когда и в каких случаях допускается
По определенным причинам это радует не всех работодателей: они обязаны выплачивать родившим сотрудницам денежные выплаты, нанимать на их место новых, тратить время на обучение и т. д. Но сделать это законно они практически не могут.
невыполнении сотрудником его прямых обязанностей, нарушении условий трудового договора;
Беременная сотрудница находится на особом положении, а потому, если она обвинит начальника в том, что заявление было написано недобровольно, суд будет на ее стороне.
За увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность
Это наиболее простой способ, с которым возникает масса вопросов и недопониманий. Могут ли уволить из мвд по примирению сторон? Чаще всего они связаны с тем, что за формулировкой «уволить по собственному желанию может скрываться оказанное начальством давление и шантаж. Для многих семей рождение ребенка – это радостное и долгожданное событие, которое омрачается финансовыми проблемами.
Малыш требует определенных затрат, а мать не сможет выйти на работу еще 1,5-3 года.
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы.
Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.
И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда.
Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.
В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору , истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя. Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении приносит дополнительные неудобства руководству.
Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.
Может ли работодатель уволить беременную, как это сделать
Непосредственно вопросы правового регулирования, имеющие отношение к контексту расторжения трудового договора с беременной сотрудницей, рассматриваются следующими статьями ТК РФ:
Как можно понять, вышеозначенные основания далеко не всегда могут быть применены работодателем. Однако это – исчерпывающий ответ на вопрос о том, как уволить беременную сотрудницу. В случае невозможности применения легальных механизмов увольнения работницы, работодатель вправе использовать и другие механизмы для минимизации своих расходов, связанных с таковыми сотрудницами.
К ним можно отнести следующие особенности и обстоятельства:
Правовое регулирование обязательности обеспечения специальной социальной защиты беременных женщин закреплено в первую очередь положениями статей 7 и 38 Конституции РФ, а также положениями Трудового кодекса, обеспечивающими высокую защищенность беременных сотрудниц от незаконного увольнения. Вопрос того, может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, важен для многих кадровых специалистов и обоих сторон трудовых взаимоотношений. Действующим законодательством устанавливаются весьма строгие нормативы для защиты прав будущих матерей, и их нарушение может повлечь за собой ответственность. Однако в ряде случаев подобные широкие возможности могут и приводить к злонамеренным нарушениям со стороны работницы – в таком случае понимание существующих механизмов и принципов того как уволить беременную будет крайне полезно для работодателя. Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную, является достаточно комплексным и сложным.
В первую очередь основными нормативами, препятствующими увольнению беременной сотрудницы, являются принципы, изложенные в положениях статьи 261 ТК РФ. Она запрещает увольнение беременных работниц по инициативе работодателя в принципе, за исключением случаев ликвидации предприятия. В частности, не применимы по отношению к беременной следующие основания для увольнения, рассматриваемые положениями статьи 81 ТК РФ:
Интересное положение: права беременной работницы и работодателя
Например, получение больничного листа до наступления 30 (28) недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты. На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов.
Во-первых, работодатель вправе не предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы выработки при отсутствии соответствующего медицинского заключения.
Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности? Вопрос 1: Бояться ли озвучивать руководству свое «интересное положение»?
Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать? Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 (28) недель больничный лист.
Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату.
Могут ли уволить беременную, если она желает расторгнуть соглашение? Стороны вправе отменить соглашение по договоренности. Если сотрудница в положении узнала о наступлении беременности после подписания соглашения, она может аннулировать договор и вернуться к работе.
- Неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.
- Сокращением штата.
- Недостаточной квалификацией.
- Грубым нарушением трудовых обязанностей.
- Представлением подложных документов при устройстве на работу.
Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества. Кроме того, беременность — явление временное. Можно и позлоупотреблять своим правом, если не планируешь возвращаться на работу в эту организацию.
А если работа хорошая и хочется остаться на хорошем счету у руководства, то может имеет смысл беременной женщине оставаться ответственным сотрудником? 0 0 Говоря о мерах ответственности работодателя за указанное деяние, следует изучить положения двух нормативно-правовых актов: Предлагаем посмотреть видео о том, как могут уволить беременную женщину с работы: Прогуливая рабочие часы, не стоит упускать из вида, что размер дохода в период беременности, а точнее, его усредненное значение, напрямую влияет на объем пособия по уходу за ребенком. Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий. В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.
Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева
Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).
Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя
Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.
Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия.
Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.
Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения. А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст.
145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
Могут ли уволить беременную женщину: что нужно знать будущей маме о нечестных работодателях
Если стороны (работодатель и работник) достигли соглашения и увольнение происходит по обоюдной инициативе;
Акция — сайта «БПУ БИРЖА ПРАВОВЫХ УСЛУГ — ООО «ТЕХНОЛОГИИ. РУ ОГРН 1147847412723 ИНН/КПП 7811596450/781101001, далее – Администрация сайта.
Допускается увольнение, если беременная устраивалась по срочному договору на временных условиях в период отсутствия штатного сотрудника. Тогда договор может не быть продлен.1. Беременную можно уволить, если предприятие переформатируется, переезжает в другой город, а беременная отказывается ехать вместе со штатом сотрудников на новое место. Правильный ответ на этот вопрос – «лишь только в том случае, если беременная согласна на увольнение». Исключением являются такие ситуации:
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Суды же в данном случае часто принимают сторону работодателя, если тот уволит беременную женщину с временной ставки. Могут ли отказать в возбуждении уголовного дела по 112 статье? Но все-таки нельзя нарушить права беременной на временной работе.
Читайте другие статьи на сайте:
- После возбуждения уголовного дела когда вызывают на допрос
- Получение взятки понятие состав и виды этого преступления
- Как электрики могут обнаружить хищение электроэнергии в частном доме
- Административный надзор за лицами устанавливается в обязательном порядке
- Страхование муниципальных служащих на случай причинения вреда здоровью
Содержание
- 1 Увольнение беременной женщины: когда и в каких случаях допускается
- 2 За увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность
- 3 Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
- 4 Может ли работодатель уволить беременную, как это сделать
- 5 Интересное положение: права беременной работницы и работодателя
- 6 Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева
- 7 Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя
- 8 Могут ли уволить беременную женщину: что нужно знать будущей маме о нечестных работодателях