Приказ о лишении премии работника
По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия.
Как составить приказ о лишении премии: образец заполнения и причины назначения
Каким образом это происходит, нужен ли для этого специальный приказ и кто занимается его оформлением, мы подробно рассмотрим далее.
Работник обязан написать объяснение. Далее оформляется выговор в 2х экземплярах, в котором проставляется дата фактического нарушения.
Приказ необходим для лишения трудящихся премиального вознаграждения.
Форма приказа может быть разработана самой организацией, а также этот документ может быть составлен в произвольной форме (в законе нет утвержденного бланка). Лишить премии работодатель может во многих случаях, самые распространенные из них:
- фамилия, имя и отчество наказуемого (человека, которого лишают премии);
- должность, которую занимает человек;
- наименование отдела (подразделения), в котором трудится;
- указание причин, которые повлияли на наказание;
- размер (конкретная сумма или % отношение);
- период депремирования (месяц, квартал).
Подробнее о дисциплинарных проступках и правилах оформления наказаний за них читайте в материале «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки» .
- либо указанием этой доли непосредственно в тексте нормативного акта;
- либо установлением ее дополнительным решением руководителя.
Лишение премии | Можно ли лишить работника премии?
Наказать сотрудника можно, если он не выполняет свои обязанности или исполняет их не должным образом, нарушает трудовую дисциплину.
Приказ о лишении премии — образец и порядок составления
Без приказа лишить работника премии, при наличии оснований для премирования, нельзя. Это подтверждается и судебной практикой, в частности Апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан от 27.09.2012 № 33-9816/2012. Однако если оснований для премирования в организации не предусмотрено, то невыплата премиальных не будет являться лишением премии. В таком случае приказ не составляется.
В силу п. 12 работник, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание в месяце, за который начисляется премии, лишается премирования, предусмотренного п. 5 Положения.
- Лишить Иванова А. А. премии за февраль 2018 года.
- Ознакомить Иванова А. А. с текстом настоящего приказа.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Петрова О. О.
Порядок премирования в ООО «Заковед установлен локальным актом — Положением о премировании от 01.01.2013 № 12-ПО (далее по тексту – Положение). Исковое заявление о взыскании убытков за порчу имущества? Согласно п. 5 Положения работники ООО «Заковед получают премию по итогам каждого месяца в размере двух окладов. Должностной инструкцией контент-менеджера от 12.12.2015 № 11 ДИ предусмотрено, что ежемесячно работник обязан опубликовать на сайте не менее 20 статей. Иванов А. А. занимает должность контент-менеджера, подчиняется указанной выше должностной инструкции.
В феврале 2018 года Иванов А. А. не выполнил возложенные на него обязанности.
Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины образец
При отказе подписать документ, работодателю потребуется составить специальный акт, где будут указаны причины отказа. Нужно отметить, что вышеприведенные сроки могут быть продлены, если сотрудник находится в отпуске или на больничном.
Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины, образец:
Также следует отметить, что при отсутствии распорядительной документации, работник может обжаловать неправомерные действия руководства компании. Это означает, что рассматриваемый документ является своеобразной страховкой, где зафиксирован факт нарушения со стороны сотрудника.
Каждый работник имеет право защищать свои интересы через суд . Во время судебного заседания, работодателю придется обосновать причину принятия решения о дисциплинарном взыскании. В этом случае, наличие соответствующих документов может стать одним из решающих факторов. В случае, когда работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченных организаций, дело передается на рассмотрение в суд
- Вынесение замечания.
- Лишение премиальных выплат – допустимо только в тех ситуациях, которые перечислены в текущем законодательстве.
- Вынесение выговора – выговор может быть снят в том случае, когда работник в течение следующего года не нарушает трудовой распорядок. После снятия выговора, информация о его вынесении изымается из личного дела сотрудника.
- Приказ о расторжении трудового договора.
Если работодатель неправомерно лишает сотрудника премии, он может обратиться с заявлением в комиссию по решению трудовых споров или в профсоюз
Образец приказа о лишении премии работника
Если в положении о премировании отражены основания для депремирования и они имеют место, действия работодателя законны. Если же таковой нормы нет, а обязанность выплачивать премии имеется, действия начальства незаконны.
При этом ТК РФ не содержит положений о депремировании как способе наказания провинившегося работника. Вследствие этого возникает вопрос: можно ли в одном приказе совместить лишение премии и выговор?
Ответ отрицательный, так как депремирование может являться одним из видов дисциплинарных взысканий в силу ч. 2 ст. 192 ТК РФ, если это предусмотрено локальным актом организации.
Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе
Применение же 2 видов взысканий за 1 правонарушение противоречит ст. 193 ТК РФ.
Виды взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ (выговор, увольнение или замечание). Соответственно, одним приказом назначается только одно взыскание. Как уже упоминалось, если в отношении трудящегося работодателем принято решение о депремировании, об этом издается соответствующий приказ, с которым служащий должен быть ознакомлен под подпись. Однако гражданин может отказаться подписывать документ.
В этом случае составляется акт об отказе от подписи, в котором члены комиссии (или минимум 2 других сотрудника) ставят свои росписи. Если же служащего с приказом не ознакомили, приказ считается неправомерным, его можно оспорить.
Как правильно оформить приказ о лишении премии работника организации
- производственные — это добавка к заработной плате работающего человека;
- непроизводственные — выплачиваются работникам организации, воспитывающим детей.
В статье 191 ТК РФ указано, что эти выплаты не являются обязательными для работающих. Лишение премиальной выплаты — это следствие негативного проступка со стороны работающего в организации. Это неприятная процедура, как для директора, так и для провинившегося подчиненного.
Депремировать работника предприятия можно основываясь на пунктах, перечисленных в трудовом договоре : В большинстве случаев, премиальные выплаты выдаются тем сотрудникам предприятия, которые лучше всех остальных справляются с поставленными задачами. В ТК РФ статьями 137 и 192 предполагается, что депремирование работающих в организации является неправомерным и за это предусматривается дисциплинарное взыскание. Приказ можно составлять, если документально подтверждается право работодателя на лишение работника премии в связи с допущенным нарушением — невыполнением трудовых обязанностей или нарушение дисциплины.
В бланке дается ссылка на документ, который позволяет работодателю принимать подобное решение. Пример приказа при депремировании за нарушение трудовой дисциплины (прогул): Премия является одним из многочисленных способов именно финансового стимулирования работников к более надлежащему и продуктивному исполнению своих обязанностей. Величина премии зависит от многих факторов: занимаемая должность, вид и сроки выполняемой работы, уровень компетентности и профессионализма сотрудника и многое другое. Как правило, она является свободным составляющим сегментом заработной платы, а потому характер выплат может быть непостоянным. Чтобы можно было применить взыскание, работник под подпись знакомится с основами безопасности работы, нормативными документами, регламентирующими внутренний распорядок, а также должностной инструкций, определяющей круг его обязанностей и ответственность за его несоблюдение.
От него требуется понимание, что нерадивое отношение к работе влечет привлечение к дисциплинарной ответственности .
Как выглядит образец приказа о лишении премии
Право утверждать систему премирования имеет сам работодатель, о чем говорится в ст. 144 части 1 Трудового кодекса России. Об удержании заработка из-за нарушений дисциплины или иных действиях работника ничего не говорится.
Это доплата к заработной плате, которую работодатель вправе платить, но не обязан. Иск о взыскании денежных средств за порчу имущества? При выплате премии стоит опираться на ст. 191, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
А значит, если установленные условия не выполняются, работодатель может такие выплаты не производить, и такие действия администрации организации не будут определяться как нарушение права сотрудника (согласно определению Верховного Суда России от 7 апреля 2005 № КАС05-126, Письму Роструда от 18 декабря 2022 № 3251-6-1).
Как такой бланк должен выглядеть и какие сведения работодателю необходимо отражать? Проанализируем положения Трудового Кодекса России и приведем образец документа. Законодательно определен лишь ряд общих требований, согласно которым порядок применения системы стимулирования должен быть: Лишение премии вполне может применяться в отношении нарушителей дисциплины, но ведь премия премии рознь!
Если один вид премиальных поощрений можно не начислять, то другой выплачивается обязательно. Лишите человека денег за нехорошее поведение, а он пойдет в суд и взыщет положенное. Да еще и моральный вред запросит компенсировать, как и юридические услуги. Чтобы не дать нарушителям ни малейшей зацепки заработать своим плохим поведением на вашей фирме, депремируйте законно! В письме Минтруд пояснил, как оформить лишение премии и платить ли ее уволенным: если работодатель издал приказ о премировании после увольнения работника, то премию можно не выплачивать. Если норма о премировании сформулирована в локальных актах и трудовом договоре как право работодателя, премия может не выплачиваться.
Основанием чаще всего является невыполнение условий премирования.
Как лишить премии — образец приказа в 2022 году
Когда стимулирующая выплата выплачивается на нерегулярной основе, она может быть начислена только при выполнении работником поставленных задач и плана. Когда премия – надбавка, выплачиваемая в обязательном порядке, ее лишение может быть признано незаконным.
Если стимулирующие выплаты выплачиваются на систематической основе, основанием для начисления или лишения будет трудовое соглашения работника и работодателя.
Премия перечисляется одновременно с окладом, никаких дополнительных документов не требуется.
Вопрос 3: Работник отказывается ехать в командировку, можно ли лишить его премии за это? Ответ: Можно, если в локальном внутреннем акте такая возможность предусмотрена. Хорошая работа сотрудника стимулируется дополнительной надбавкой к заработной плате. Однако возможны случаи, когда руководителем компании принимается решение о лишении премии работника.
Основания для подобного решения руководства обозначены в Трудовом кодексе РФ. Эти данные могут быть обозначены бухгалтером, если отсутствует положение о ее назначении. Депремирование работника оформляют приказом, образец которого скачайте в статье ниже.
Отменить приказ директора о лишении премии
Форму приказа можно разработать в организации, хотя допускается и составление документа в произвольной форме, так как бланк приказа никаким законом не утвержден. Скачать форму приказа Например, документ может выглядеть так: ООО «Вентиляции Востока Приказ о депремировании № 12 08 июня 2016 года На основании п. 8
Полученная документация, докладная записка и объяснительная, направляется в отдел, осуществляющий начисление премий. Чаще всего в учреждении этими вопросами ведают бухгалтера или кадровики.
Приложения № 1 к приказу ГУФСИН от ** ** **. «О подготовке оперативной информации и оперативных донесений о правонарушениях и происшествиях в подразделениях и учреждениях ГУФСИН России по РК», в части назначения служебной проверки, связанной с чрезвычайным происшествием с личным составом ФКУ УК ГУФСИН, а также за ослабление контроля за деятельностью курируемой службы Зайцев В. Г. предупрежден о неполном служебном соответствии, о чем был издан приказ ГУФСИН России по РК от ** ** **. На основании приказа ФКУ УК ГУФСИН России по РК от ** ** **. Проштамповывать приказ не требуется, за исключением тех случаев, когда условие о применении печатей есть в нормативных актах компании. Скачать образец приказа о лишении премии Эти деяния могут повлечь за собой увольнение сотрудника.
Лишение премии: нормативное регулирование, приказ, причины к депремированию, обжалование
Трудовой Кодекс РФ содержит общие положения, на основе которых осуществляется начисление, лишение поощрения работников. Эти законы являются не полными. При рассматриваемом в статье вопросе Законодательство направляет к внутренним регламентам фирмы.
Объем и периодичность выплат ничем не ограничивается (ст. 135 ТК). Образец искового заявления о взыскании денежных средств за порчу имущества? В бюджетных компаниях следует обращаться к рекомендациям, которые разрабатывала специально созванная комиссия, Правительство федерации.
Точность формулировки влияет на тот факт, становится ли выплата поощрений обязанностью нанимателя или его правом. Если выплата премии представлена правом руководителя фирмы, он имеет все шансы на выигрыш спора, дошедшего до суда (при условии, что ущемленный работник подает иск).
Чтобы стимулировать работников, на предприятиях применяют дополнительные выплаты к имеющейся ставке. Эти действия считаются не всегда правомерными. Часто гендиректор подписывает приказ о зачислении денежного вознаграждения ежемесячно на основе отчетов руководителей от каждого отдела, представителей кадровой службы, бухгалтеров. При урезании премии выпускается соответствующий приказ о начислении.
- Указание в шапке названия фирмы, указание кода по ОКПО. Также пишут номер приказа, указывается дата заполнения.
- Тело документа с указанием названия (ПРИКАЗ о …).
- Указание ФИО специалиста, должности. Уточнение структурного подразделения предприятия.
- Указание основного мотива взыскания, указание его вида. Размер выплат вписывают прописью.
- Указание основания с ссылкой к локальному нормативному акту (при его наличии).
- Подпись руководителя, нарушителя.
Читайте другие статьи на сайте:
- Состав жестокого обращения с животными ст 245 УК РФ является материальным
- Какие элементы включает в себя механизм разбойного нападения
- Ч 3 ст 228 УК РФ обвинительное заключение
- Вменяемость и невменяемость субъекта преступления в уголовном праве
- Срок обращения с заявлением о привлечении к уголовной ответственности
Содержание
- 1 Приказ о лишении премии работника
- 2 Как составить приказ о лишении премии: образец заполнения и причины назначения
- 3 Лишение премии | Можно ли лишить работника премии?
- 4 Приказ о лишении премии — образец и порядок составления
- 5 Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины образец
- 6 Образец приказа о лишении премии работника
- 7 Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе
- 8 Как правильно оформить приказ о лишении премии работника организации
- 9 Как выглядит образец приказа о лишении премии
- 10 Как лишить премии — образец приказа в 2022 году
- 11 Отменить приказ директора о лишении премии
- 12 Лишение премии: нормативное регулирование, приказ, причины к депремированию, обжалование