Если Вы были оформлены в данной организации и заключали с работодателем трудовой договор и на протяжении всего времени работы в данной организации не ходили в законный, ежегодный, оплачиваемый отпуск и если работодатель возместил вам часть ежегодного отпуска денежной компенсацией до увольнения, тогда вы требуете от работодателя выплатить компенсацию за оставшуюся часть отпуска.
В данном случае подразумевается ту часть, которую вы не использовали и если работодатель согласен — вы получаете денежную компенсацию за свой неиспользованный отпуск после увольнения, в случае когда работодатель отказался выплатить компенсацию за оставшуюся часть отпуска, вы подаете жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона на нарушение работодателем норм трудового законодательства, в случае повторения ситуации — работодатель не выплатил денежную компенсацию за неиспользованные вами отпуска — вы подаете исковое заявление в суд с требованием обязать работодателя выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Рассмотри далее случай, когда работодатель не возместил вам часть ежегодного отпуска денежной компенсацией до увольнения и работодатель выплачивал вам отпускные, хотя вы продолжали работать во время ежегодного оплачиваемого отпуска и если вы писали заявление о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отдел кадров оформлял документы, согласно которым вы использовали положенный вам отпуск, вы не можете получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
В случае, когда между вами и работодателем не был заключен трудовой договор — фактически вы не являетесь сотрудником организации, в этом случае вы не можете получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
Если же вы заключили с работодателем договор гражданско-правового характера (на выполнение работ или оказания услуг), на основании такого договора предоставление вам отпуска не предусмотрено и вы не можете получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.